據(jù)新聞媒體報道,目前我國高等教育領域存在以下三種現(xiàn)象:
第一,一部分家庭較好的大學生在大學期間花費較高,而另一部分家庭較差的大學生則非常節(jié)儉。有些家庭條件優(yōu)越的大學生在校期間學習成績很一般甚至很差。但借助父母的關系找到了工資水平較高的工作:而有些很優(yōu)秀的大學生在剛畢業(yè)時工資水平卻不高。
第二,受美國金融危機的影響,國內很多企業(yè)開始降薪甚至裁員,一些在職人員選擇回到學校全職攻讀碩士或博士學位。
第三,本科畢業(yè)直接就業(yè)的學生比例有所下降,希望讀研究生的學生比例有所上升。
A.畢業(yè)研究生和本科生之間的工資差距擴大
B.政府提高了研究生在校期間的助學金水平
C.研究生找到好工作的機會大大超過本科生
D.本科生的就業(yè)形式非常好
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
據(jù)新聞媒體報道,目前我國高等教育領域存在以下三種現(xiàn)象:
第一,一部分家庭較好的大學生在大學期間花費較高,而另一部分家庭較差的大學生則非常節(jié)儉。有些家庭條件優(yōu)越的大學生在校期間學習成績很一般甚至很差。但借助父母的關系找到了工資水平較高的工作:而有些很優(yōu)秀的大學生在剛畢業(yè)時工資水平卻不高。
第二,受美國金融危機的影響,國內很多企業(yè)開始降薪甚至裁員,一些在職人員選擇回到學校全職攻讀碩士或博士學位。
第三,本科畢業(yè)直接就業(yè)的學生比例有所下降,希望讀研究生的學生比例有所上升。
A.在經(jīng)濟不景氣時期進行人力資本投資的機會成本較低
B.在職人員全職攻讀研究生學位的機會成本高于沒工作過的年輕學生
C.在經(jīng)濟不景氣時期攻讀學位的直接成本比較低
D.在經(jīng)濟不景氣時期攻讀學位不屬于人力資本投資活動
據(jù)新聞媒體報道,目前我國高等教育領域存在以下三種現(xiàn)象:
第一,一部分家庭較好的大學生在大學期間花費較高,而另一部分家庭較差的大學生則非常節(jié)儉。有些家庭條件優(yōu)越的大學生在校期間學習成績很一般甚至很差。但借助父母的關系找到了工資水平較高的工作:而有些很優(yōu)秀的大學生在剛畢業(yè)時工資水平卻不高。
第二,受美國金融危機的影響,國內很多企業(yè)開始降薪甚至裁員,一些在職人員選擇回到學校全職攻讀碩士或博士學位。
第三,本科畢業(yè)直接就業(yè)的學生比例有所下降,希望讀研究生的學生比例有所上升。
A.這些大學生比剛畢業(yè)時工資較低的其他同學上大學的總收益要高
B.這些大學生畢業(yè)后獲得的較高的工資與他們是否上大學無關
C.上大學的成績好壞與未來可以獲得的工資性報酬之間是沒有關系的
D.上大學的總收益并不僅僅取決于剛開始工作時的工資水平
據(jù)新聞媒體報道,目前我國高等教育領域存在以下三種現(xiàn)象:
第一,一部分家庭較好的大學生在大學期間花費較高,而另一部分家庭較差的大學生則非常節(jié)儉。有些家庭條件優(yōu)越的大學生在校期間學習成績很一般甚至很差。但借助父母的關系找到了工資水平較高的工作:而有些很優(yōu)秀的大學生在剛畢業(yè)時工資水平卻不高。
第二,受美國金融危機的影響,國內很多企業(yè)開始降薪甚至裁員,一些在職人員選擇回到學校全職攻讀碩士或博士學位。
第三,本科畢業(yè)直接就業(yè)的學生比例有所下降,希望讀研究生的學生比例有所上升。
A.家境好的學生比家境差的學生上大學的直接成本更高
B.上大學的直接成本主要體現(xiàn)在學費及與學習直接有關的其他費用方面
C.在大學期間的奢侈性消費不屬于上大學的直接成本
D.在大學期間的奢侈性消費屬于上大學的機會成本
某公司是一家成立時間不長,但發(fā)展迅速的民營公司,隨著市場拓展和員工數(shù)量的增加,公司新近成立了人力資源部,希望能專業(yè)化地展開人員的聘用和績效考核工作。解決人員配置和績效管理等方面存在的突出問題,人力資源部張經(jīng)理為了更好的解決人力資源管理方面的問題,首先要開展工作分析,理清每個職位的職責和職位說明書,然后在此基礎上制定每個職位的績效考核指標,并根據(jù)職位的要求定員。為此,他參照網(wǎng)上相關資料編制了一個職位說明書的調查問卷,發(fā)給公司所有員工填寫。由于員工素質參差不齊,回收上來的問卷填寫質量并不理想,只好組織人力資源部門的人員,根據(jù)大家平時對公司各部門職位的了解重新編制說明書,這個過程耗費了很長時間。
該公司最終編寫完成的職位說明書應包括的內容有()。
A.職位的工作職責、工作條件等方面的描述
B.職位對任職者的教育程度、工作經(jīng)驗、培訓等方面的要求
C.職位對任職者的知識、技能、能力、心理特征等方面的要求
D.公司的文化和價值觀、財務和行政管理規(guī)定
某公司是一家成立時間不長,但發(fā)展迅速的民營公司,隨著市場拓展和員工數(shù)量的增加,公司新近成立了人力資源部,希望能專業(yè)化地展開人員的聘用和績效考核工作。解決人員配置和績效管理等方面存在的突出問題,人力資源部張經(jīng)理為了更好的解決人力資源管理方面的問題,首先要開展工作分析,理清每個職位的職責和職位說明書,然后在此基礎上制定每個職位的績效考核指標,并根據(jù)職位的要求定員。為此,他參照網(wǎng)上相關資料編制了一個職位說明書的調查問卷,發(fā)給公司所有員工填寫。由于員工素質參差不齊,回收上來的問卷填寫質量并不理想,只好組織人力資源部門的人員,根據(jù)大家平時對公司各部門職位的了解重新編制說明書,這個過程耗費了很長時間。
如果由各部門自己收集分析信息并編寫職位說明書,則可能的好處是()。
A.如果各部門配合較好,可以愉快完成職位說明書的編寫
B.各部門對本部門的工作非常了解,編寫的職位說明書會更符合實際
C.各部門編寫的職位說明書可以直接用于人員的配置和績效考核的統(tǒng)計
D.如果有人力資源部門的專業(yè)指導,各部門編寫的職位說明書會較專業(yè)
某公司是一家成立時間不長,但發(fā)展迅速的民營公司,隨著市場拓展和員工數(shù)量的增加,公司新近成立了人力資源部,希望能專業(yè)化地展開人員的聘用和績效考核工作。解決人員配置和績效管理等方面存在的突出問題,人力資源部張經(jīng)理為了更好的解決人力資源管理方面的問題,首先要開展工作分析,理清每個職位的職責和職位說明書,然后在此基礎上制定每個職位的績效考核指標,并根據(jù)職位的要求定員。為此,他參照網(wǎng)上相關資料編制了一個職位說明書的調查問卷,發(fā)給公司所有員工填寫。由于員工素質參差不齊,回收上來的問卷填寫質量并不理想,只好組織人力資源部門的人員,根據(jù)大家平時對公司各部門職位的了解重新編制說明書,這個過程耗費了很長時間。
公司在開展工作分析時存在的問題有()。
A.缺少對工作相關背景信息的收集
B.工作分析方法的選擇不當
C.缺少工作分析結果的反饋
D.沒有進行工作評價
某公司是一家中型軟件公司,一個月前將人力資源管理系統(tǒng)全面信息化,為了節(jié)約時間,人力資源部門沒有與公司管理層就戰(zhàn)略問題詳細溝通,就在供應商的引導下匆忙引進集中型的人力資源信息系統(tǒng)。經(jīng)過一個月的使用,公司發(fā)現(xiàn),雖然人力資源部門對整個公司人力資源活動的控制加強了,但原本自主權相對較大的各項目團隊卻叫苦連天,抱怨系統(tǒng)缺乏靈活性,與自己工作內容無法對接,最后的結果是公司的工作效率不僅沒有大幅度提高,辦公成本甚至比原來還高。
該公司人力資源信息系統(tǒng)的建立過程中,應該()。
A.分析整個公司和人力資源部門對人力資源信息的需求
B.對人力資源信息系統(tǒng)的使用狀況進行評價
C.公司的所有員工都能獲得公司的全部人力資源信息
D.對每一位使用人力資源信息系統(tǒng)的人員進行操作培訓
某公司是一家中型軟件公司,一個月前將人力資源管理系統(tǒng)全面信息化,為了節(jié)約時間,人力資源部門沒有與公司管理層就戰(zhàn)略問題詳細溝通,就在供應商的引導下匆忙引進集中型的人力資源信息系統(tǒng)。經(jīng)過一個月的使用,公司發(fā)現(xiàn),雖然人力資源部門對整個公司人力資源活動的控制加強了,但原本自主權相對較大的各項目團隊卻叫苦連天,抱怨系統(tǒng)缺乏靈活性,與自己工作內容無法對接,最后的結果是公司的工作效率不僅沒有大幅度提高,辦公成本甚至比原來還高。
導致該公司引入人力資源信息系統(tǒng)效果不佳的原因是()。
A.沒有與公司的戰(zhàn)略保持一致
B.沒有充分了解公司的人力資源信息系統(tǒng)
C.沒有充分信任供應商
D.該系統(tǒng)推進速度緩慢
某公司是一家中型軟件公司,一個月前將人力資源管理系統(tǒng)全面信息化,為了節(jié)約時間,人力資源部門沒有與公司管理層就戰(zhàn)略問題詳細溝通,就在供應商的引導下匆忙引進集中型的人力資源信息系統(tǒng)。經(jīng)過一個月的使用,公司發(fā)現(xiàn),雖然人力資源部門對整個公司人力資源活動的控制加強了,但原本自主權相對較大的各項目團隊卻叫苦連天,抱怨系統(tǒng)缺乏靈活性,與自己工作內容無法對接,最后的結果是公司的工作效率不僅沒有大幅度提高,辦公成本甚至比原來還高。
集中型人力資源信息系統(tǒng)的特點是()。
A.使用者具有充分的靈活性
B.滿足單個使用者的特殊需要
C.節(jié)約成本
D.將系統(tǒng)所有的控制權與責任集中設置在一個節(jié)點上
最新試題
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。
信度又稱為測試的內部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中,人力資源管理會對其產生直接影響的因素是()。
分半信度和同質性信度同屬()。
下列關于年薪制的說法,錯誤的是()。
下列關于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法,錯誤的是()。
下列選項中,被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。
小張所受事故傷害應當認定為工傷,理由包括()。
一項人員甄選測試要想具有較好的內容效度,通常必須滿足的條件是()。