問答題人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別

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6.問答題培訓的作用
7.多項選擇題勞動爭議的基本途徑包括（）。

A.仲裁
B.調(diào)解
C.協(xié)商解決
D.向人民法院起訴
E.向政府申訴

8.多項選擇題依照勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動爭議調(diào)解組織主要包括（）。

A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
B.依法設立的基層人民調(diào)解組織
C.省級人民政府專設的省級勞動爭議調(diào)解機構(gòu)
D.市一級人民政府專設的地市級勞動爭議調(diào)解組織
E.鄉(xiāng)鎮(zhèn)，街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

9.多項選擇題關(guān)于制定工資指導線的說法，正確的有（）。

A、只需符合企業(yè)的需求
B、應注意與國際經(jīng)濟發(fā)展狀況相適應
C、堅持平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長
D、堅持企業(yè)工資總額的增長低于企業(yè)經(jīng)濟效益的增長
E、應符合國家宏觀經(jīng)濟政策和對工資增長的總體要求

10.多項選擇題用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備（）等條件的，勞動關(guān)系成立。

A、勞動者受用人單位的勞動管理
B、勞動者從事用人單位安排的有報酬的勞動
C、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分
D、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格
E、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者