多項選擇題培訓課程設計的基本原則包括（）。

A、滿足市場發(fā)展要求
B、滿足企業(yè)與學習者的需求
C、兼顧實用型和系統(tǒng)性
D、體現(xiàn)成年人的認知規(guī)律
E、體現(xiàn)現(xiàn)代系統(tǒng)理論的基本原理


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1.多項選擇題年度培訓計劃設計的基本程序有（）。

A、培訓調查與分析研究
B、前期準備
C、年度培訓計劃的制定
D、培訓課程設計
E、年度培訓計劃的審批及展開

2.多項選擇題按照配置方式的不同，可將企業(yè)人力資源配置分為（）的優(yōu)化配置。

A、結構
B、數(shù)量
C、時間
D、質量
E、空間

3.多項選擇題知識測驗主觀題的優(yōu)點有（）。

A、試題內容綜合度高
B、有利于考查知識運用能力
C、命題量小題干比較簡單
D、評判更科學、客觀E、考點覆蓋面較廣

4.多項選擇題在面試過程中要理解肢體語言，其中目光接觸的典型含義包括（）。

A、友好
B、緊張
C、真誠
D、自信
E、冷淡

5.多項選擇題（）能夠引起員工素質測評結果的誤差。

A、暈輪效應
B、感情效應
C、參評人員訓練不足
D、近因誤差
E、測評指標選擇不當

6.多項選擇題人崗匹配包括（）相匹配。

A、工作報酬與員工貢獻
B、不同崗位之間
C、工作要求與員工素質
D、不同員工之間
E、工作權限與員工愿望

7.多項選擇題定員定額分析法的具體方法包括（）。

A、勞動定額分析法
B、效率定員法
C、類推比較定員法
D、比例定員法
E、設備看管定額定員法

8.多項選擇題企業(yè)各類人員計劃包括（）。

A、人員配備計劃
B、人員考核計劃
C、人員薪酬計劃
D、人員福利計劃
E、人員供給計劃

9.多項選擇題工作崗位設計的基本方法中，工業(yè)工程的功能具體表現(xiàn)為（）。

A、創(chuàng)新
B、規(guī)劃
C、評價
D、改進
E、設計

10.多項選擇題屬于組織結構爆破式變革的有（）。

A、新設一個部門
B、兩家企業(yè)合并
C、企業(yè)組織結構的整合
D、局部改變某個科室的職能
E、組織結構從職能制改為事業(yè)部制