A、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)
B、虛擬網(wǎng)絡(luò)
C、垂直網(wǎng)絡(luò)
D、市場網(wǎng)絡(luò)
E、機(jī)會網(wǎng)絡(luò)
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A、產(chǎn)品利潤中心
B、專業(yè)成本中心
C、地區(qū)利潤中心
D、部門利潤中心
E、服務(wù)管理中心
A、一般能力
B、管理能力
C、特殊能力
D、適應(yīng)能力
E、理解能力
A、15日
B、30日
C、60日
D、90日
A、企業(yè)職工代表
B、勞動行政部門代表
C、同級工會代表
D、用人單位方面代表
A、全面責(zé)任
B、擔(dān)保責(zé)任
C、直接責(zé)任
D、安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
A、下線
B、均值線
C、基準(zhǔn)線
D、預(yù)警線
A.勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動
B.勞動關(guān)系就是指勞動法律關(guān)系
C.勞動關(guān)系具有平等性和隸屬性
D.勞動關(guān)系兼有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系屬性
A.短期醫(yī)療保險
B.補(bǔ)充醫(yī)療保險
C.長期醫(yī)療保險
D.特殊醫(yī)療保險
A.員工福利
B.激勵性薪酬
C.基本薪酬
D.績效認(rèn)可獎勵
A.人員分類
B.職級分組
C.崗位分類
D.品位分類
最新試題
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()