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你可能感興趣的試題
A.糾錯機制靈活、有力
B.行政組織機構(gòu)相對穩(wěn)定
C.行政組織的政策連續(xù)性強
D.執(zhí)政黨與行政組織聯(lián)系緊密
E.黨、政雙方政見高度一致
A.領(lǐng)導者的領(lǐng)導水平與能力
B.集權(quán)、分權(quán)與授權(quán)程度
C.被管理者的素質(zhì)高低
D.技術(shù)設(shè)備與工作條件
E.下屬工作性質(zhì)及難易程度
A.共同的目標
B.合理的結(jié)構(gòu)
C.信息
D.協(xié)作的意愿
E.科學的分工
A.專業(yè)性強
B.直接對總統(tǒng)負責
C.行使混合權(quán)力
D.辦事效率高
E.具有獨立性
A.提供社會保障
B.促進公正的收入分配
C.控制人口增長
D.保護環(huán)境
A.以經(jīng)濟建設(shè)為中心
B.以轉(zhuǎn)變政府職能為中心
C.以制度創(chuàng)新為中心
D.以提高行政效率為中心
A.決策
B.執(zhí)行
C.咨詢
D.信息
A.以效益為中心
B.以行政過程為中心
C.以行政行為為中心
D.以效率為中心
A.國務(wù)院
B.省人大
C.省人大常委會
D.省政府
最新試題
組織文化的主要構(gòu)成包括()。
在強調(diào)以人為重點的變革方式中,具體包括()
組織有效性的評價應(yīng)從滿足組織周圍對其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā),出自()
通常所講的臨時性組織結(jié)構(gòu)除了項目小組外另一種是()。
改善信息溝通障礙的措施有()。
需要是客觀體驗,不能直接觀察和測定,它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。
需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅(qū)力。這種內(nèi)驅(qū)力有強弱之分,表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且,這種需求不僅隨時在變,還可能在需求之間發(fā)生沖突。
在行政組織的管理中,運用協(xié)調(diào)、溝通、參與方法的管理叫做()。
一般而言,組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個階段()。
萊維特認為,組織變革中起到關(guān)鍵作用的因素包括,任務(wù)、技術(shù)以及()