您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.組織目標(biāo)的改變
B.技術(shù)的更新
C.競爭壓力的加大
D.社會的變遷
A.組織目標(biāo)的改變
B.組織結(jié)構(gòu)的改變
C.組織職能的轉(zhuǎn)變
D.組織成員的心理變化
A.對資源的需求構(gòu)成了組織對外部的依賴
B.不存在所謂“最好”的、一成不變的組織形式
C.任何組織方式都不具有同樣的有效性
D.最好的組織方式總是依據(jù)組織和環(huán)境的關(guān)系來確定的
A.因職設(shè)位
B.分工明確
C.規(guī)則嚴(yán)密
D.人性化
A.經(jīng)濟組織
B.文化組織
C.政治組織
D.社會組織
A.組織目標(biāo)的特定性和明確性
B.組織成員的契約性關(guān)系
C.組織的人格化特征
D.組織結(jié)構(gòu)的復(fù)雜性
A.對群體成員安全、自尊等需求的滿足
B.群體的資源，如成員的名聲、群體目標(biāo)及活動內(nèi)容等的吸引力
C.成員對群體有重要結(jié)果的期待
D.比較此群體與其他群體的結(jié)果
A.次級群體給個人提供了更多的自主性
B.次級群體有助于更大范圍的社會整合
C.初級群體是個人與社會之間的橋梁
D.次級群體的日益占主導(dǎo)地位，標(biāo)志著人們更多地依靠正式分工及規(guī)章制度等次級關(guān)系來處理問題，從而有助于提高工作效率，實現(xiàn)組織目標(biāo)
最新試題
在現(xiàn)代化過程中，各單位變遷的程度及速度（）
哪一位學(xué)者指出儒家精神太重視穩(wěn)定，過分強調(diào)自我的節(jié)制和人際關(guān)系的和諧（）
（）指效率較高，并以非重感情的處世互動方式；個人的背景、喜惡、嗜好應(yīng)不影響互動、尋求目的的期望；而是以一種理性的、公平的標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到互動的目的。
現(xiàn)代化的推展往往是（）
人口的生育和死亡比較后多余的人數(shù)，人口學(xué)家稱為（）
當(dāng)代的歷史學(xué)家湯因比認(rèn)為人類歷史基本上是一個（）
中國傳統(tǒng)的分久必合、合久必分的朝代更替觀念就是一種（）的觀點。
哲學(xué)家馬爾薩斯指出世界人口的增長比糧食的供應(yīng)來得快，他稱人口的擴張基于（）增加。
哪一項理論指出，西方國家不僅不是非西方國家現(xiàn)代化的榜樣，而且西方國家也不會愿意毫無代價地幫助非西方國家趕上現(xiàn)代化的列車（）
（）代表第三世界人民的一種理想，追求進(jìn)步、活躍、平等、富裕、民主、理性，以及國家的獨立與自主。