A.組織目標的改變
B.組織結(jié)構(gòu)的改變
C.組織職能的轉(zhuǎn)變
D.組織成員的心理變化

A.對資源的需求構(gòu)成了組織對外部的依賴
B.不存在所謂“最好”的、一成不變的組織形式
C.任何組織方式都不具有同樣的有效性
D.最好的組織方式總是依據(jù)組織和環(huán)境的關(guān)系來確定的

A.因職設(shè)位
B.分工明確
C.規(guī)則嚴密
D.人性化

A.經(jīng)濟組織
B.文化組織
C.政治組織
D.社會組織

A.組織目標的特定性和明確性
B.組織成員的契約性關(guān)系
C.組織的人格化特征
D.組織結(jié)構(gòu)的復(fù)雜性

A.對群體成員安全、自尊等需求的滿足
B.群體的資源，如成員的名聲、群體目標及活動內(nèi)容等的吸引力
C.成員對群體有重要結(jié)果的期待
D.比較此群體與其他群體的結(jié)果

A.次級群體給個人提供了更多的自主性
B.次級群體有助于更大范圍的社會整合
C.初級群體是個人與社會之間的橋梁
D.次級群體的日益占主導(dǎo)地位，標志著人們更多地依靠正式分工及規(guī)章制度等次級關(guān)系來處理問題，從而有助于提高工作效率，實現(xiàn)組織目標

A.初級群體是個人與社會之間的橋梁
B.初級群體給個人提供了更多的自主性
C.初級群體可以被看做是社會的雛形
D.初級群體在人們的社會生活中占有非常重要的地位，對人們的心理與行為有著重大影響

A.群體成員之間有明確的交往關(guān)系
B.群體成員之間有著短暫的相互交往活動
C.群體成員有共同的群體意識和規(guī)范
D.群體成員有共同行動的能力

A.產(chǎn)生階段
B.成長階段
C.成熟階段
D.衰落階段