A.組織目標(biāo)的改變
B.技術(shù)的更新
C.競(jìng)爭(zhēng)壓力的加大
D.社會(huì)的變遷

A.組織目標(biāo)的改變
B.組織結(jié)構(gòu)的改變
C.組織職能的轉(zhuǎn)變
D.組織成員的心理變化

A.對(duì)資源的需求構(gòu)成了組織對(duì)外部的依賴(lài)
B.不存在所謂“最好”的、一成不變的組織形式
C.任何組織方式都不具有同樣的有效性
D.最好的組織方式總是依據(jù)組織和環(huán)境的關(guān)系來(lái)確定的

A.因職設(shè)位
B.分工明確
C.規(guī)則嚴(yán)密
D.人性化

A.經(jīng)濟(jì)組織
B.文化組織
C.政治組織
D.社會(huì)組織

A.組織目標(biāo)的特定性和明確性
B.組織成員的契約性關(guān)系
C.組織的人格化特征
D.組織結(jié)構(gòu)的復(fù)雜性

A.對(duì)群體成員安全、自尊等需求的滿足
B.群體的資源，如成員的名聲、群體目標(biāo)及活動(dòng)內(nèi)容等的吸引力
C.成員對(duì)群體有重要結(jié)果的期待
D.比較此群體與其他群體的結(jié)果

A.次級(jí)群體給個(gè)人提供了更多的自主性
B.次級(jí)群體有助于更大范圍的社會(huì)整合
C.初級(jí)群體是個(gè)人與社會(huì)之間的橋梁
D.次級(jí)群體的日益占主導(dǎo)地位，標(biāo)志著人們更多地依靠正式分工及規(guī)章制度等次級(jí)關(guān)系來(lái)處理問(wèn)題，從而有助于提高工作效率，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)

A.初級(jí)群體是個(gè)人與社會(huì)之間的橋梁
B.初級(jí)群體給個(gè)人提供了更多的自主性
C.初級(jí)群體可以被看做是社會(huì)的雛形
D.初級(jí)群體在人們的社會(huì)生活中占有非常重要的地位，對(duì)人們的心理與行為有著重大影響