填空題從監(jiān)督活動的特點劃分，人事監(jiān)督可分為預先監(jiān)督、（）監(jiān)督和（）。
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4.填空題考任制來源于我國古代的（）
5.問答題人事考核的程序是什么？
6.問答題任用工作人員的原則是什么？
7.問答題人事行政機構與人事行政體制的關系是什么？
8.判斷題人事行政計劃是作出人事行政決策的基礎。
9.多項選擇題下面屬于職能性人才流動的動因有（）
A.夫妻兩地分居
B.專業(yè)不對口
C.與領導關系緊張
D.人才積壓浪費
E.照顧父母
10.多項選擇題根據(jù)晉升幅度，可把晉升分為（）
A.外部任用
B.內(nèi)部晉升
C.常規(guī)晉升
D.破格晉升
E.功績晉升
最新試題
評價中心是在（）年被德國心理學家哈茨霍思提出來的。
題型：單項選擇題
心理測量技術在人事管理領域的應用，它以心理測量學、行為科學和統(tǒng)計學為基礎，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓等，對人的素質進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。
題型：判斷題
測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標準稱為（）
題型：單項選擇題
通用的智力測驗，內(nèi)容和結構都很復雜，有專門的測驗器材，需經(jīng)過專門學習訓練的人才能掌握。
題型：判斷題
主題統(tǒng)覺測驗最早是由莫里和默根于1938年在美國哈佛創(chuàng)制的，其理論基礎就是（）
題型：單項選擇題
下列哪個選項屬于常用的模擬評價技術（）。
題型：單項選擇題
以下不屬于關鍵人才崗位的是（）。
題型：單項選擇題
當對由個人或群體組成的總體重復進行測評時，所得測量結果的一致性程度稱為信度。
題型：判斷題
工作模擬的局限性是不能進行個體測驗。
題型：判斷題
情景模擬適用于專業(yè)人員職務選擇的工作模擬。
題型：判斷題