填空題現(xiàn)代人事行政管理的核心是（）、擇優(yōu)錄用。
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3.填空題考任制來源于我國古代的（）
4.問答題人事考核的程序是什么？
5.問答題任用工作人員的原則是什么？
8.多項選擇題下面屬于職能性人才流動的動因有（）
A.夫妻兩地分居
B.專業(yè)不對口
C.與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系緊張
D.人才積壓浪費
E.照顧父母
9.多項選擇題根據(jù)晉升幅度，可把晉升分為（）
A.外部任用
B.內(nèi)部晉升
C.常規(guī)晉升
D.破格晉升
E.功績晉升
10.多項選擇題在吸收錄用工作中，任何人不得因為以下哪些方面而受到歧視（）
A.民族
B.性別
C.家庭出身
D.婚姻狀況
E.犯罪
最新試題
下列選項關(guān)于智力說法錯誤的是（）
題型：單項選擇題
測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標(biāo)準(zhǔn)稱為（）
題型：單項選擇題
最常用的模擬評價技術(shù)是案例分析。
題型：判斷題
下列選項中哪個對效度沒有影響？（）
題型：單項選擇題
智力測驗成績（智商）在人的一生中并不是固定的，而是變化的測驗分?jǐn)?shù)在短時間內(nèi)有預(yù)見性，時間越長預(yù)見性就越低。
題型：判斷題
在不同的人身上可能具有相等水平的知識、技能，但他們的能力不一定是相同水平的。
題型：判斷題
智力是從事艱難、復(fù)雜、抽象、敏捷和創(chuàng)造性的活動的能力，并且是能集中精力，保持情緒穩(wěn)定以從事這種活動的能力。
題型：判斷題
評價中心是在（）年被德國心理學(xué)家哈茨霍思提出來的。
題型：單項選擇題
在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)稱為初試-復(fù)試系數(shù)。
題型：判斷題
工作模擬的局限性是不能進行個體測驗。
題型：判斷題