單項選擇題當一個人發(fā)出信息或有行為表現(xiàn)后，便從別人那兒得到恰如其分的、預期的反響，這是（）
A.交叉式交流
B.互補式交流
C.隱蔽式交流
D.語言交流
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1.單項選擇題仍保留公職人員身份的是（）
A.辭退
B.免職
C.辭職
D.開除
2.單項選擇題實行人員編制單列的是（）
A.黨派機構
B.群眾團體
C.政協(xié)
D.政法系統(tǒng)
3.單項選擇題下面哪層是屬于能級最低的職位群（）
A.決策層
B.管理員
C.執(zhí)行層
D.操作層
4.單項選擇題規(guī)定了國家行政機關人事管理工作中的組織設置、職責范圍、運行機制等內(nèi)容的是（）
A.行政體制
B.人事行政體制
C.經(jīng)濟體制
D.司法體制
5.填空題人事激勵的最基本形式是（）和（）。
9.填空題（）是人事行政管理的總原則。
10.填空題人事行政一般是指行政機關的（）管理。
最新試題
在不同的人身上可能具有相等水平的知識、技能，但他們的能力不一定是相同水平的。
題型：判斷題
外變量關系證據(jù)是通過分析測驗分數(shù)和測驗以外變量的關系獲得的效度證據(jù)。
題型：判斷題
（）在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導出的系數(shù)。
題型：單項選擇題
下列選項中哪個對效度沒有影響？（）
題型：單項選擇題
最常用的模擬評價技術是案例分析。
題型：判斷題
協(xié)調(diào)性有兩種不同形式，即相關協(xié)調(diào)性和延伸協(xié)調(diào)性。
題型：判斷題
提出評價中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。
題型：判斷題
投射技術是（）首先倡導的。
題型：單項選擇題
當測驗太難或太易時，則分數(shù)的范圍就會縮小，從而提高信度。
題型：判斷題
工作模擬的局限性是不能進行個體測驗。
題型：判斷題