網(wǎng)絡(luò)型政府組織提倡在政府上下進(jìn)行管理模式的根本性轉(zhuǎn)變，具有科層制組織模式所欠缺的優(yōu)勢，成為其繼續(xù)發(fā)展的強(qiáng)大驅(qū)動力，包括了（）。

阿吉里斯提出，正式組織遵循的原則，是阻礙人性健康發(fā)展的罪魁禍?zhǔn)?，其原因有（）?/p>

按照激勵側(cè)重和行為關(guān)系的不同，可以把組織激勵理論歸納劃分為四類：（）。

根據(jù)人類社會行政管理實(shí)踐中出現(xiàn)的各種情況，對行政組織體制可以從不同的角度進(jìn)行劃分。從決策權(quán)歸屬看，有（）。

中國行政組織運(yùn)置的原則中的效能原則包括（）。

根據(jù)行政組織目標(biāo)的內(nèi)容屬性，可以對組織目標(biāo)進(jìn)行類別劃分，主要有（）。

以行政組織的特殊性分類，我國的行政組織可以分為（）。

行政組織目標(biāo)，作為某一行政組織所欲達(dá)到的指標(biāo)或結(jié)果，對行政組織的管理具有重要的意義與作用，主要表現(xiàn)有（）。

關(guān)于當(dāng)代美國行政組織改革中的放權(quán)與分權(quán)并行，下列說法正確的是（）。

網(wǎng)絡(luò)型組織之所以會出現(xiàn)在20世紀(jì)的后期，并迅速成為組織研究的核心，以及在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)實(shí)踐中扮演越來越重要的角色，是有其深層根源的，包括（）。