我們認(rèn)為，組織激勵(lì)的定義包含的內(nèi)容有（）。

根據(jù)人類社會(huì)行政管理實(shí)踐中出現(xiàn)的各種情況，對(duì)行政組織體制可以從不同的角度進(jìn)行劃分。從中央與地方政府的關(guān)系看，有（）。

下列屬于集權(quán)制的缺點(diǎn)的是（）。

新公共管理運(yùn)動(dòng)給行政組織體制帶來的理念是重視（）。

網(wǎng)絡(luò)型政府組織提倡在政府上下進(jìn)行管理模式的根本性轉(zhuǎn)變，具有科層制組織模式所欠缺的優(yōu)勢(shì)，成為其繼續(xù)發(fā)展的強(qiáng)大驅(qū)動(dòng)力，包括了（）。

在實(shí)行分權(quán)制的美國(guó)，各州（）。

阿吉里斯提出，正式組織遵循的原則，是阻礙人性健康發(fā)展的罪魁禍?zhǔn)?，其原因有（）?/p>

把Y理論稱為“人員管理工作的新理論”，是“個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)相結(jié)合”的理論。其主要觀點(diǎn)是（）。

關(guān)于科層制組織描述錯(cuò)誤的是（）。

撒切爾主義公共管理新思維的特征可以歸結(jié)為（）。