A.例行考評(píng)
B.晉升考評(píng)
C.選拔考評(píng)
D.評(píng)定職稱考評(píng)
E.錄用考評(píng)
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A.口頭考評(píng)和書面考評(píng)
B.直接考評(píng)和間接考評(píng)
C.個(gè)別考評(píng)和集體考評(píng)
D.對(duì)工人的考評(píng)和對(duì)管理人員的考評(píng)
E.無正確答案
A.一般工人
B.管理人員
C.工程技術(shù)人員
D.主要行政領(lǐng)導(dǎo)人員
E.所有人
A.一般的
B.特殊的
C.正式的
D.非正式的
E.其他
A.幫助員工改進(jìn)績(jī)效
B.制定經(jīng)營(yíng)決策
C.為人事決策提供依據(jù)
D.檢查企業(yè)管理各項(xiàng)政策
E.以上說法都不對(duì)
A.綜合考評(píng)
B.單項(xiàng)考評(píng)
C.工作業(yè)績(jī)考評(píng)
D.能力考評(píng)
E.態(tài)度考評(píng)
A.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
B.心理標(biāo)準(zhǔn)
C.行為標(biāo)準(zhǔn)
D.任職資格標(biāo)準(zhǔn)
E.其他
A.明確考評(píng)的目的
B.明確考評(píng)對(duì)象
C.明確考評(píng)內(nèi)容
D.明確考評(píng)時(shí)間
E.明確考評(píng)方法
A.人員任用
B.決定人員調(diào)配和職務(wù)升降
C.報(bào)酬制度的建立和調(diào)整
D.對(duì)員工的激勵(lì)
E.對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)及懲罰
A.安于現(xiàn)狀的人
B.不希望在考評(píng)中顯示差別的人
C.追求上進(jìn)的人
D.以上說法都不對(duì)
A.常規(guī)考評(píng)
B.定期考評(píng)
C.特殊考評(píng)
D.不定期考評(píng)
E.其他
最新試題
在工作說明書中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己恕徫环诸?、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問題的解決辦法稱之為（）