根據(jù)行政組織目標(biāo)的內(nèi)容屬性，可以對(duì)組織目標(biāo)進(jìn)行類別劃分，主要有（）。

關(guān)于科層制組織描述錯(cuò)誤的是（）。

下列屬于公眾分類的有（）

根據(jù)人類社會(huì)行政管理實(shí)踐中出現(xiàn)的各種情況，對(duì)行政組織體制可以從不同的角度進(jìn)行劃分。從中央與地方政府的關(guān)系看，有（）。

網(wǎng)絡(luò)型政府組織帶來的挑戰(zhàn)包括（）。

組織激勵(lì)的現(xiàn)實(shí)功能有（）。

把Y理論稱為“人員管理工作的新理論”，是“個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)相結(jié)合”的理論。其主要觀點(diǎn)是（）。

下列屬于集權(quán)制的缺點(diǎn)的是（）。

在實(shí)行分權(quán)制的美國，各州（）。

職位的構(gòu)成要素主要有（）。