A、考評(píng)的實(shí)施 
B、信息反饋 
C、信息總結(jié) 
D、改進(jìn)工作 
E、薪酬管理

A、企業(yè)外部環(huán)境
B、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境
C、人力資源自身狀況
D、人力資源發(fā)展?fàn)顩r
E、國家經(jīng)濟(jì)政策

A、重點(diǎn)調(diào)查 
B、普查 
C、抽樣調(diào)查 
D、典型調(diào)查 
E、統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度

A、它必然對(duì)組織變革起到積極的推到作用 
B、它是一個(gè)組織內(nèi)共有的價(jià)值觀，信念和習(xí)慣體系 
C、任何組織的文化都必然繼承其國家和民族的傳統(tǒng)和價(jià)值體系 
D、它通過制度文化，倫理道德規(guī)范等約束組織領(lǐng)導(dǎo)和成員的行為 
E、它是以精神文化為核心層，伴之以制度文化，物質(zhì)文化而構(gòu)成的整體

A、文字要具有可讀性、簡明扼要
B、可借助專家，相關(guān)團(tuán)體進(jìn)行溝通
C、可恰當(dāng)運(yùn)用圖像進(jìn)行形象化的展示
D、注意在信息溝通中建立相互信任的氛圍
E、注意溝通語言、符號(hào)的適應(yīng)性與準(zhǔn)確性

A、具有較高的科學(xué)性
B、能提高資料的時(shí)效性
C、能節(jié)省人力、物力、財(cái)力
D、能推斷也比較準(zhǔn)確的全面資料
E、收集到的資料更完整、更系統(tǒng)

A、偏重、平等、全面和最基本的保護(hù) 
B、偏重、平等、全面和基本的保護(hù) 
C、偏重、平等、客觀和基本的保護(hù) 
D、偏重、平等、客觀和最基本的保護(hù)

A、調(diào)解委員會(huì)主任由用人單位代表擔(dān)任
B、調(diào)解委員會(huì)中用人單位代表的人數(shù)不得少于委員總數(shù)的1/3
C、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議的期限為15日，到期末結(jié)束的，視為調(diào)解不成。
D、經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，當(dāng)事人反悔，不愿履行該協(xié)議的，仍享有提請(qǐng)仲裁權(quán)利，對(duì)此調(diào)解委員會(huì)不得阻擋和干預(yù)

A、人權(quán)保障
B、勞動(dòng)權(quán)保障
C、勞動(dòng)就業(yè)保障
D、勞動(dòng)權(quán)益保障

A、女職工生育享受不少于120天的產(chǎn)假
B、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查
C、未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者
D、不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)