A.企業(yè)生存和發(fā)展的重要條件
B.抵制不正之風(fēng)的客觀要求
C.企業(yè)勤儉節(jié)約的重要內(nèi)容
D.企業(yè)正常運轉(zhuǎn)的基本保證
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A.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則是勞動過程方面的規(guī)則
B.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則是用人單位的范圍內(nèi)有效
C.用人單位是其制定主體
D.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則需要上級勞動行政部門的批準(zhǔn)
A.勞動報酬
B.勞動紀(jì)律
C.試用期限
D.保密事項
E.勞動合同終止的條件
A.具有良好的反饋功能
B.考量更加精確
C.績效考評標(biāo)準(zhǔn)更加明確
D.實施的費用較低
E.具有良好的連貫性和較高的信度
A.以往客戶對該公司的評價
B.該公司在本行業(yè)的培訓(xùn)經(jīng)驗
C.該公司對本企業(yè)的了解程度
D.該公司曾經(jīng)服務(wù)過的客戶群
E.該公司為本企業(yè)提供的培訓(xùn)項目建議是否符合實際需求
A.完善的崗位任職資格要求
B.公平、公正、客觀的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)
C.公平競爭的晉升規(guī)定
D.以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則
E.對培訓(xùn)講師的激勵計劃
A.加強組織溝通
B.為員工建立明晰的績效目標(biāo)
C.為員工提供身心健康的方案
D.讓員工參與到工作再設(shè)計中來
E.工作安置的時候考慮和尊重員工的個人壓力
A.有效的員工激勵
B.保持智力資本競爭的優(yōu)勢
C.實現(xiàn)人力資源的最佳配置
D.企業(yè)在適當(dāng)時機,獲得適當(dāng)人員
E.最大限度地開發(fā)和利用人力資源的潛力
A.具體問題具體分析
B.取其精華,去其糟粕
C.脫離傳統(tǒng),徹底創(chuàng)新
D.全部繼承,發(fā)揚光大
A.校園招聘
B.租賃公司
C.內(nèi)部招聘
D.獵頭公司
E.在專業(yè)期邗發(fā)布廣告
A.程序公平
B.結(jié)果公平
C.外部公平
D.內(nèi)部公平
E.員工公平
最新試題
根據(jù)不同的劃分標(biāo)準(zhǔn),可將培訓(xùn)需求主體分為幾類?()
()是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標(biāo)、人才需求、薪資水平定位基本相同,各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程,短期培訓(xùn)計劃應(yīng)當(dāng)以培訓(xùn)需求的()為基礎(chǔ)分析,使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。
以下()不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的()。
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機會的損失屬于人力資本投資的()。
下列關(guān)于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法,不正確的有()。
排序?qū)陀^考評結(jié)果真實性的傷害一直飽受詬病。是()的缺點。
校園招聘的方式不包括()。
()是績效信息收集的基礎(chǔ)。