A.①②③④
B.①③②④
C.①③④②
D.④③②①

A.按照兩家規(guī)章中的低標準適用
B.按照兩家規(guī)章中的高標準適用
C.按照兩家規(guī)章中的折中標準適用
D.根據(jù)實際情況制定新規(guī)章

A.對高層經(jīng)營管理者
B.對企業(yè)合作方
C.對部門管理人員
D.對勞動者

A.促進勞動關(guān)系和諧
B.調(diào)整團體勞動關(guān)系
C.維護職工正當權(quán)益
D.加強對勞動者的管理

A.勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查，不得少于3人，其中1名為主辦勞動保障監(jiān)察員
B.勞動保障監(jiān)察員進入用人單位進行監(jiān)察時，應當佩戴勞動保障監(jiān)察執(zhí)法標志，出示勞動保障監(jiān)察文件，并說明身份
C.勞動保障監(jiān)察員對用人單位遵守勞動保障法律情況進行監(jiān)察時，應當就調(diào)查事項制作筆錄，并由勞動保障監(jiān)察員和被調(diào)查人簽名或蓋章
D.勞動保障監(jiān)察員在實施勞動保障監(jiān)察時，如果本人是用人單位法定代表人或主要負責人的近親屬，或者本人或其近條屬與承辦查處的案件事項有直接利害關(guān)系，或者因其他原因可能影響案件公正處理的，應當回避

A.有權(quán)要求用人單位提供與調(diào)查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書
B.有權(quán)在必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書
C.有權(quán)采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關(guān)情況和資料
D.對事實確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，在征得人力資源社會保障行政部門同意后當場予以糾正

A.投訴人向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴并遞交投訴文書的
B.投訴事項在勞動保障監(jiān)察查處器械內(nèi)的
C.投訴事項屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍的
D.投訴人委托代理進行投訴

A.違法事實不能成立的
B.不屬于立案的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)管轄的
C.被調(diào)查用人單位不配合勞動保障監(jiān)察的
D.被調(diào)查用人單位依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉，沒有財產(chǎn)進行分配，又沒有相關(guān)義務承受人的

A.勞動保障監(jiān)察處期限，稱勞動保障監(jiān)察追究時效
B.勞動保障監(jiān)察宣處期限是指勞動保障監(jiān)察機構(gòu)依法對實施勞動保障違法行為的用人單位進行檢查并追究其法律責任的有效期限
C.勞動保障違法行為成勞動關(guān)系糾紛超過法定查處期限的，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)也可以對其進行查處并追究應用人單位的法律責任
D.明確勞動保障監(jiān)察處期限，能夠督促勞動者及時行使舉報、投訴的權(quán)利，也能夠促使勞動保障監(jiān)察機構(gòu)提高監(jiān)察執(zhí)法效率

A.對于符合條件的投訴，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理并于受理之日立案查處
B.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應當自立案之日起30個工作日內(nèi)完成
C.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對違反勞動保障法律法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，對情況復雜的，經(jīng)辦勞動保障監(jiān)察員可以自行延長30個工作日
D.行政處罰決定書應當在宣告后當場交付當事人；當事人不在場的，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應當在15日內(nèi)依照《民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定將行政處罰決定書送達當事人