A.有權(quán)要求用人單位提供與調(diào)查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書
B.有權(quán)在必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書
C.有權(quán)采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料
D.對事實(shí)確鑿、可以當(dāng)場處理的違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，在征得人力資源社會保障行政部門同意后當(dāng)場予以糾正

A.投訴人向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴并遞交投訴文書的
B.投訴事項(xiàng)在勞動保障監(jiān)察查處器械內(nèi)的
C.投訴事項(xiàng)屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍的
D.投訴人委托代理進(jìn)行投訴

A.違法事實(shí)不能成立的
B.不屬于立案的勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)管轄的
C.被調(diào)查用人單位不配合勞動保障監(jiān)察的
D.被調(diào)查用人單位依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉，沒有財產(chǎn)進(jìn)行分配，又沒有相關(guān)義務(wù)承受人的

A.勞動保障監(jiān)察處期限，稱勞動保障監(jiān)察追究時效
B.勞動保障監(jiān)察宣處期限是指勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法對實(shí)施勞動保障違法行為的用人單位進(jìn)行檢查并追究其法律責(zé)任的有效期限
C.勞動保障違法行為成勞動關(guān)系糾紛超過法定查處期限的，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)也可以對其進(jìn)行查處并追究應(yīng)用人單位的法律責(zé)任
D.明確勞動保障監(jiān)察處期限，能夠督促勞動者及時行使舉報、投訴的權(quán)利，也能夠促使勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)提高監(jiān)察執(zhí)法效率

A.對于符合條件的投訴，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理并于受理之日立案查處
B.勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起30個工作日內(nèi)完成
C.勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對違反勞動保障法律法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，對情況復(fù)雜的，經(jīng)辦勞動保障監(jiān)察員可以自行延長30個工作日
D.行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場交付當(dāng)事人；當(dāng)事人不在場的，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)依照《民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人

A.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生爭議的
B.未按照勞動合同的約定或國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的
C.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的
D.依照勞動合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資而未支付的

A.曾任助理審判員的
B.具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿三年的
C.律師執(zhí)業(yè)滿三年的
D.從事法律研究、教學(xué)工作的

A.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議
B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
C.因升職發(fā)生的爭議
D.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議

A.由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決
B.移送有管轄權(quán)的仲裁委員會
C.由共同的上級指定管轄
D.由政府指定管轄

A.必須公開進(jìn)行
B.不公開進(jìn)行
C.征求當(dāng)事人同意后決定是否公開進(jìn)行
D.一般應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者勞動爭議案件涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外