A.大學文憑可以表明文憑持有者具有較高的生產率
B.高等教育投資沒有為接受高等教育者提供任何有價值的信號
C.利用高等教育文憑這種信號來篩選員工是有道理的
D.高等教育投資沒有提高高等教育接受者的勞動生產率
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A.工時
B.崗位
C.性別
D.工齡
A.國際貿易環(huán)境
B.組織提供的服務
C.組織變革
D.組織戰(zhàn)略
A.省級人民政府的外國人工作管理部門可以授予外國人工作許可
B.經政府認定的外國高層次人才可以申請Z 字簽證
C.外國人在中國境內工作應當取得工作許可和工作類居留證件
D.外國高端人才申請工作許可沒有年齡、學歷限制
A.親和需要高的不易受別人影響
B.成就需要高的人不喜歡及時反饋
C.權力需要高的人喜歡競爭
D.成就需要高的人喜歡高度冒險的工作
A.特殊培訓的成本和收益都由企業(yè)承擔
B.企業(yè)承擔培訓成本,員工獲得培訓收益
C.一般培訓的成本和收益都由員工承擔
D.企業(yè)和員工共同分擔培訓成本,分享培訓收益
A.培訓者接受培訓時的年齡大
B.受訓后獲得更高工資性報酬的時間長
C.受訓前后的工資性報酬差異大
D.受訓者本人需要承擔的培訓成本低
A.為組織招募大量新員工
B.強調以最小的代價進行組織精簡和裁員
C.績效管理的重心是實現(xiàn)績效管理的多元化
D.注重人力資源的重新配置與組織文化的整合
A.這種方法的實施成本很高
B.這種方法避免了僅僅關注財務指標的弊端
C.這種方法實現(xiàn)了評估系統(tǒng)與控制系統(tǒng)的結合
D.這種方法著眼于企業(yè)的短期目標實現(xiàn)
A.調查周內的工作時間不足標準時間的一半
B.工作時間不足的原因不在本人
C.年齡在18歲以上
D.本人原意從事更多的工作
A.3萬元
B.5萬元
C.1萬元
D.2萬元
最新試題
智力測試是用于測量()的測試。
下列選項中,不屬于調整勞動關系基本原則的是()
“完善特殊工時制度,加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中()的內容。
下列選項中,被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()
在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
下列關于績效評價技術中的量表法的說法,正確的是()
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動是()。
信度又稱為測試的內部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
關于結構化面試特點的說法,正確的是()。