A.直線制
B.直線職能制
C.事業(yè)部制
D.職能制
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A.制定讓步計劃
B.以對方先讓步為前提
C.留出讓步的談判空間
D.讓對方感到讓步非常困難
A.法律
B.道德
C.政治
D.權(quán)限
A.以獲得經(jīng)濟利益為基本目的
B.以雙方互惠為最高目標
C.以價格談判為核心條件
D.注意合同條款的嚴密性和準確性
A.跟單
B.信匯
C.票匯
D.信用證
A.直接產(chǎn)品補償
B.間接產(chǎn)品補償
C.勞務(wù)補償
D.貨款補償
A.發(fā)盤內(nèi)容十分確定
B.表明經(jīng)受盤人接受,發(fā)盤人即受約束的意思
C.明確發(fā)盤的有效期
D.發(fā)盤效力以發(fā)盤人再次通知為準
A.買方或賣方信貸
B.出口貼補
C.建立經(jīng)濟特區(qū)
D.外匯管制
A.增加本國政府的國際影響
B.增加本國財政收入
C.保護本國國內(nèi)的工業(yè)生產(chǎn)和國內(nèi)市場
D.促進本國產(chǎn)品出口和國際市場開拓
A.籌資成本較高
B.籌資數(shù)量有限
C.籌資風(fēng)險小
D.信息有可能被競爭對手利用
A.出租廠房的租金收入
B.債務(wù)重組利得
C.處置無形資產(chǎn)的凈收入
D.因?qū)Ψ竭`反經(jīng)濟合同的補償金收入
最新試題
組織目標系統(tǒng)的最高層是()。
在組織面對激烈競爭環(huán)境下,好的()就是組織取得成功的一半。
資料是否齊全、正確,直接影響著預(yù)測結(jié)果的()。
心智模式的特點()
領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)是對組織成員行為進行()的過程。
企業(yè)愿景的構(gòu)建過程有()
采用()原則組織生產(chǎn)單位,最大的問題是如何解決產(chǎn)品或零部件種類繁多、每種零部件加工數(shù)量很少的問題。
()是一種代工生產(chǎn)的方式,其含義是產(chǎn)品的購買者經(jīng)常給產(chǎn)品供應(yīng)者提供產(chǎn)品的各種設(shè)計參數(shù)、圖樣和技術(shù)設(shè)備支持,以使產(chǎn)品的質(zhì)量、規(guī)格和型號符合購買者的需要。
管理審核的目標是組織的()。
()是指企業(yè)中的工作實行標準化的程度。程度較高就意味著做這項工作的人對工作內(nèi)容、工作時間、工作手段沒有多大的自主權(quán)。