單項選擇題投射測驗法屬于（）

A.人格測試
B.智力測試
C.能力測試
D.興趣測試


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1.單項選擇題如果在一次人才測評中，選出的人員得分都較高，但是后來的工作績效皆比較差，則可能表明這次測評的（）

A.信度低效度低
B.信度低效度高
C.信度高效度低
D.信度高效度高

2.單項選擇題當(dāng)候選人在工作能力上基本相同時，決策錄用人選時要優(yōu)先考慮的是（）

A.工作質(zhì)量
B.工作崗位
C.工作數(shù)量
D.工作動機

3.單項選擇題對所學(xué)的知識和技能進行基本檢測指的是（）

A.能力測試
B.成就測試
C.心理測試
D.人格測試

4.單項選擇題能夠比較快且可撤回程度高的避免預(yù)期出現(xiàn)的勞動力短缺的方法是（）

A.再培訓(xùn)后換崗
B.臨時雇傭
C.外部招聘
D.技術(shù)創(chuàng)新

5.單項選擇題根據(jù)某種可變指標(biāo)與所需人數(shù)之間的比例關(guān)系進行預(yù)測的方法稱為（）

A.比率分析法
B.趨勢預(yù)測法
C.經(jīng)驗判斷法
D.德爾菲法

6.單項選擇題對工作內(nèi)容的橫向擴展指的是（）

A.工作輪換
B.工作擴大化
C.工作專業(yè)化
D.工作豐富化

7.單項選擇題運用科學(xué)方法收集與工作有關(guān)的信息的過程，是指（）

A.工作規(guī)范
B.工作設(shè)計
C.工作評價
D.工作分析

8.單項選擇題當(dāng)企業(yè)將人力資源視為一項資產(chǎn)時，就會提供更多的培訓(xùn)，這種人力資源戰(zhàn)略的類型是（）

A.成本戰(zhàn)略
B.創(chuàng)新戰(zhàn)略
C.累積型戰(zhàn)略
D.效用型戰(zhàn)略

9.多項選擇題人力資源取得成本是企業(yè)在獲得人力資源的過程中發(fā)生的成本，包括（）

A.人力資源招聘成本
B.人力資源選拔成本
C.人力資源錄用成本
D.人力資源安置成本
E.人力資源開發(fā)成本

10.多項選擇題比較有影響的企業(yè)精神表達方式有（）

A.比喻式
B.故事式
C.品名式
D.人品式
E.廠名式