A.職業(yè)生涯
B.勞動過程
C.個人經歷
D.職業(yè)發(fā)展
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.崗前培訓
B.在崗培訓
C.離崗培訓
D.業(yè)務自學
A.決策、分權技能
B.管理技能
C.專業(yè)技能
D.操作技能
A.經典條件反射理論
B.操作條件反射理論
C.社會學習理論
D.強化學習理論
A.過程
B.結果
C.能力
D.態(tài)度
A.關鍵事件法
B.強制分布法
C.交替排序法
D.等級分布法
A.績效改進
B.決定晉升
C.薪酬決策
D.實施獎懲
A.標準化考試
B.結構化面試
C.投射測驗
D.智力測驗
A.效標參照標準
B.常模參照標準
C.效度參照標準
D.信度參照標準
A.全國性的報紙
B.地方性的報紙
C.廣播電視
D.特定的雜志
A.基本工資
B.績效工資
C.激勵工資
D.福利
最新試題
排序對客觀考評結果真實性的傷害一直飽受詬病。是()的缺點。
間接成本在()表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重,工作上不配合、互相防范。
在企業(yè)單位中,勞動關系管理主要包括()。
下列關于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法,不正確的有()。
培訓與開發(fā)絕對不單單是培訓與開發(fā)部門及專職培訓教師的事情,而是()的事情。
()屬于非經濟性福利。
以下不屬于非定額時間的是()。
崗前培訓意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式,適應新組織的要求和目標,學習新的工作準則和有效的()。
因設備、工具、材料的數(shù)量、性質、使用情況,將直接影響到操作方法和操作時間,這說明勞動定額受()的因素。
隨著技能的完善和提高,受訓者可以從事其以前無法勝任的工作,進而減少企業(yè)用人,降低()。