單項(xiàng)選擇題績效考核的最終目的是（）

A.績效改進(jìn)
B.決定晉升
C.薪酬決策
D.實(shí)施獎(jiǎng)懲


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1.單項(xiàng)選擇題適合于對人格、動(dòng)機(jī)等內(nèi)容進(jìn)行測量的人員測評工具是（）

A.標(biāo)準(zhǔn)化考試
B.結(jié)構(gòu)化面試
C.投射測驗(yàn)
D.智力測驗(yàn)

2.單項(xiàng)選擇題在進(jìn)行飛行員的測試過程中，測評標(biāo)準(zhǔn)來自于對飛機(jī)駕駛工作本身的直接描述，這種測評標(biāo)準(zhǔn)是（）

A.效標(biāo)參照標(biāo)準(zhǔn)
B.常模參照標(biāo)準(zhǔn)
C.效度參照標(biāo)準(zhǔn)
D.信度參照標(biāo)準(zhǔn)

3.單項(xiàng)選擇題招募專業(yè)性人員時(shí)，應(yīng)選擇的最佳廣告媒體是（）

A.全國性的報(bào)紙
B.地方性的報(bào)紙
C.廣播電視
D.特定的雜志

4.單項(xiàng)選擇題員工獲得的隨其工作行為和業(yè)績的變化而變化的那部分報(bào)酬稱為（）

A.基本工資
B.績效工資
C.激勵(lì)工資
D.福利

5.單項(xiàng)選擇題采取差別化戰(zhàn)略的企業(yè)宜選擇的薪酬戰(zhàn)略是（）

A.市場滯后
B.市場匹配
C.市場領(lǐng)先
D.市場同步

6.單項(xiàng)選擇題管理者繼任模型是一種（）

A.人力資源需求預(yù)測方法
B.組織外人力資源供給預(yù)測方法
C.組織內(nèi)人力資源供給預(yù)測方法
D.人力資源供需平衡方法

7.單項(xiàng)選擇題晉升規(guī)劃屬于（）

A.崗位職務(wù)規(guī)劃
B.人員補(bǔ)充規(guī)劃
C.人員配置規(guī)劃
D.人員培訓(xùn)計(jì)劃

8.單項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃的制定依據(jù)是（）

A.組織的戰(zhàn)略目標(biāo)
B.組織的外部環(huán)境
C.員工的個(gè)人需要
D.組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和外部環(huán)境

9.單項(xiàng)選擇題在工作分析的方法中，主管人員分析法屬于（）

A.觀察法
B.訪談法
C.參與法
D.寫實(shí)法

10.單項(xiàng)選擇題工作分析的結(jié)果主要體現(xiàn)為（）

A.工作說明
B.工作規(guī)范
C.職位說明書
D.職位分類

最新試題

利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的（）發(fā)展階段。

題型：單項(xiàng)選擇題

校園招聘的方式有幾種？（）

題型：單項(xiàng)選擇題

校園招聘的方式不包括（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

企業(yè)的發(fā)展過程是一個(gè)動(dòng)態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)以培訓(xùn)需求的（）為基礎(chǔ)分析，使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。

題型：單項(xiàng)選擇題

履歷材料，自傳材料，鑒定材料，政治歷史問題的審查、甄別和復(fù)查材料，參加黨團(tuán)組織的材料等，屬于什么材料？（）

題型：單項(xiàng)選擇題

校園招聘成立招聘小組，小組召集人最好是誰？（）

題型：單項(xiàng)選擇題

（）是國家勞動(dòng)合同行政管理的主管部門，在勞動(dòng)合同管理體制中處于極其重要的地位。

題型：單項(xiàng)選擇題

排序?qū)陀^考評結(jié)果真實(shí)性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點(diǎn)。

題型：單項(xiàng)選擇題

根據(jù)不同的劃分標(biāo)準(zhǔn)，可將培訓(xùn)需求主體分為幾類？（）

題型：單項(xiàng)選擇題