A.變革是管理者的唯一選擇
B.貴在行動,而不是沉思
C.自我超越是學(xué)習(xí)型組織的精神基礎(chǔ)
D.共同愿景是全體成員個人愿景的整合,但它必須源于高層
E.團隊學(xué)習(xí)是建立在發(fā)展“共同愿景”和“自我超越”之上的
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A.掛名首腦
B.R監(jiān)聽者
C.傳播者
D.故障排除者
E.談判者
A.誠實
B.有遠見
C.鼓舞人心
D.決斷力強
E.敢于承擔(dān)責(zé)任
A.市場和企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的迅速擴大
B.對企業(yè)制度化管理的重視程度增強
C.管理者和管理者組織的出現(xiàn)
D.階級斗爭和革命組織出現(xiàn)高潮
E.勞資關(guān)系矛盾激化
A.計劃
B.定位
C.策略
D.渠道
A.安索夫
B.約翰·科特
C.休哈特
D.菲德勒
A.對下屬探究和干預(yù)
B.誘導(dǎo)和激勵
C.出席禮儀活動
D.人事工作
A.阿曼德·費根堡姆
B.戴明
C.休哈特
D.菲德勒
A.社會系統(tǒng)學(xué)派
B.經(jīng)理角色學(xué)派
C.經(jīng)驗學(xué)派
D.權(quán)變學(xué)派
A.權(quán)力
B.控制
C.協(xié)作
D.決策
A.協(xié)作
B.決策
C.權(quán)變
D.能率
最新試題
用以測量人成就需要高低的方法是()。
波特認為企業(yè)的盈利能力與()有關(guān)。
《尋求優(yōu)勢》是()的著作。
很多管理思想家都對分工有過論述,下列不屬于對分工進行觀點論述的是()。
第一次明確劃分了工場手工業(yè)和機器大工業(yè)兩種不同的分工的是()。
加爾布雷思對科學(xué)管理的研究始于()。
巴貝奇認為工人的勞動報酬除了工資、利潤外,還包括()。
西方管理思想以契約化和()的經(jīng)營管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。
用以測量人成就需要高低的方法不包括()。
下列屬于經(jīng)理得到的信息有()。