A.公營、私營服務(wù)業(yè)的發(fā)展
B.汽車工業(yè)的發(fā)展
C.技術(shù)，專業(yè)崗位的增加
D.行政和管理工作崗位的增加
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A.社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境
B.政治環(huán)境
C.社會環(huán)境
D.自然環(huán)境
A.在野黨
B.反對黨
C.民主黨派
D.執(zhí)政黨
A.亞當(dāng)?斯密
B.凱恩斯
C.福克斯
D.馬歇爾
A.大眾傳播媒介
B.政府
C.政黨
D.企業(yè)
A.直接剌激某種勞動關(guān)系行為
B.破壞已建立的勞動關(guān)系
C.直接限制某種勞動關(guān)系行為
D.間接地影響勞動關(guān)系參與者的觀點(diǎn)
A.經(jīng)濟(jì)活動
B.社會活動
C.心理活動
D.政治活動
A.討價還價
B.相互協(xié)商
C.妥協(xié)與讓步
D.采取高姿態(tài)
A.規(guī)律
B.規(guī)則
C.規(guī)范
D.法則
A.一維性
B.確定性
C.不確定性
D.風(fēng)險(xiǎn)性
A.它是罷工工人的工資損失
B.它包括罷工期間各種福利與加班工資的損失
C.罷工的成本大小主要取決于罷工的延續(xù)時間以及工人個人在罷工期間的財(cái)力支持
D.如果工會剛剛結(jié)束一場費(fèi)用昂貴的罷工，此時工會的談判力量就會很強(qiáng)
最新試題
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手（）。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。
（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。
申請表采用（）以上的形式更為合適。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。