單項選擇題集體談判的一個特征是談判的（），另一個特征是談判問題的多維性。

A.一維性
B.確定性
C.不確定性
D.風(fēng)險性


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1.單項選擇題在工會方面，有關(guān)罷工的成本的說法中不正確的是（）。

A.它是罷工工人的工資損失
B.它包括罷工期間各種福利與加班工資的損失
C.罷工的成本大小主要取決于罷工的延續(xù)時間以及工人個人在罷工期間的財力支持
D.如果工會剛剛結(jié)束一場費用昂貴的罷工，此時工會的談判力量就會很強

3.單項選擇題罷工是工會在集體談判期間采用的一種（）活動。

A.與談判無關(guān)的
B.談判輔助
C.談判主體
D.與談判并列的

4.單項選擇題下列關(guān)于階級對立觀的敘述中，不正確的是（）。

A.勞資矛盾是雇傭組織內(nèi)部的利益沖突和緊張化的根源，這些矛盾是由社會的差異所造成的
B.工會要達到其基本目標，不一定要使其會員認識到工會的歷史使命并按照工會既定的政策活動
C.勞資矛盾實際上就是政治和社會矛盾
D.工會的出現(xiàn)與發(fā)展是勞動者對.資本主義社會發(fā)展的反映，雇員加入匚會不僅提高了其與雇主抗衡的能力，避免了個人之間的競爭，而且形成了一個具有共同利益的社會團體

5.單項選擇題下列關(guān)于勞動過程控制方法的說法中不正確的是（）。

A.采用這種方法研究勞動關(guān)系的學(xué)者們認為，20世紀勞動關(guān)系的基本特征是雇主通過管理手段剝削勞動者和勞動者地位下降
B.用這種方法研究勞動關(guān)系的學(xué)者們認為，近十年來，勞動關(guān)系的變化僅僅是雇主和管理者們控制勞動過程方法的變化
C.勞動過程控制方法建立的基礎(chǔ)是雇傭組織一體化的觀點
D.用這種方法研究勞動關(guān)系的學(xué)者們將近年發(fā)展的控制勞動過程的方法分為兩類，“分而制之”的方法和“靈活控制”的方法

6.單項選擇題下面有關(guān)多元化觀點的敘述中，不正確的是（）。

A.雇員有理由結(jié)成正式的團體以表達自己的意愿，尋求對雇主的決策施加影響，達到他們的目的
B.工會的存在不會造成企業(yè)內(nèi)部的矛盾，它們只是有組織的、持續(xù)地反映雇員的利益，即使沒有工會，這些利益也存在于企業(yè)之中
C.勞資雙方的矛盾是可以協(xié)調(diào)的，在勞動關(guān)系中，勞資雙方通過談判，可以達成一致，可以形成共同遵守的規(guī)則
D.企業(yè)這種雇員組織是單一結(jié)構(gòu)的，不是多元結(jié)構(gòu)的

7.單項選擇題多元化觀點對雇傭組織的矛盾實質(zhì)和工會作用的看法與一體化觀點（）。

A.完全相同
B.大體相同
C.有些不同
D.截然不同

8.單項選擇題按照一體化的觀點，工會和集體談判的存在，對于管理方來說，錯誤的說法是（）。

A.痛苦的
B.不受歡迎的
C.一有機會就應(yīng)予以清除
D.可以接受的

9.單項選擇題以下有關(guān)一體化的觀點的說法中，不正確的是（）。

A.雇傭組織是一個整體，一個由共同目標組織起來的不可分離的團體
B.雇傭組織內(nèi)存在的矛盾是一種摩擦，而不是實質(zhì)性的利益沖突
C.工會是一種來自雇傭組織外部的社會勢力
D.雇傭組織的基礎(chǔ)是不和諧的，制造勞資雙方的矛盾也是必然的