A.萌芽階段
B.初級階段
C.發(fā)展階段
D.成熟階段
E.衰退階段
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A.核算成本
B.檢驗培訓(xùn)的發(fā)展水平
C.提高員工的參與意識
D.明確培訓(xùn)的資源狀況
E.衡量培訓(xùn)工作的完整性
A.親自培訓(xùn)員工
B.為員工的培訓(xùn)預(yù)留時間
C.為培訓(xùn)員工提出要解決的難題
D.關(guān)心員工在培訓(xùn)中的收獲
A.目標(biāo)設(shè)置理論
B.期望理論
C.雙因素理論
D.需要理論
A.學(xué)習(xí)能力
B.培訓(xùn)動機
C.自我效能
D.學(xué)歷水平
A.創(chuàng)新能力
B.學(xué)習(xí)能力
C.培訓(xùn)動機
D.自我效能
A.第一個層面
B.第二個層面
C.第三個層面
D.第四個層面
A.依樣畫瓢
B.融會貫通
C.舉一反三
D.自我管理
A.第一個層面
B.第二個層面
C.第三個層面
D.第四個層面
A.對未來的警覺程度
B.對事物的認(rèn)知程度
C.對信息的傳遞程度
D.對變化的調(diào)整能力
A.對未來的警覺程度
B.對事物的認(rèn)知程度
C.對信息的傳遞程度
D.對變化的調(diào)整能力
最新試題
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的特點?()
在績效目標(biāo)設(shè)定時,需要把握好的原則是哪幾項?()
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集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定,就勞動報酬等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,其意義體現(xiàn)在以下幾個方面:()。
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員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補充保險以及員工服務(wù)福利等幾種類型,以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利?()