A、群體性
B、嚴重危害性
C、社會影響性
D、不可預期性
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A、企業(yè)家階層
B、管理者階層
C、勞動者階層
D、技術工人階層
A、市級勞動行政部門
B、省級勞動行政部門
C、國務院勞動行政部門
D、國務院勞動行政部門組織有關方面
A、法定最低勞動條件標準
B、企業(yè)人力成人的閾值
C、勞動標準集體協(xié)商結果
D、勞動者要求的最低勞動標準
A、工會的堅持點
B、工會的最初工資增長要求
C、雇主的堅持點
D、雇主最初愿意提供的工資增長
A、1個月
B、3個月
C、6個月
D、1年
A、返聘到企業(yè)工作的離退休人員
B、約定勞動合同時間不超過一年的員工
C、每周為公司提供20小時清潔服務的小時工
D、由勞務派遣公司派遣到其他公司工作的員工
A、勞動爭議訴訟
B、勞動爭議調(diào)解
C、勞動爭議協(xié)商
D、勞動爭議談判
A、單一高工資
B、較高工資加部門平均獎
C、較高工資加工齡獎勵
D、較高工資加科技成果轉化提成
A、30%
B、40%
C、60%
D、70%
A、現(xiàn)金行權
B、現(xiàn)金行權并出售
C、無現(xiàn)金行權
D、無現(xiàn)金行權并出售
最新試題
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理,該企業(yè)應對考核周期做何改進?
以下哪些類型屬于培訓成果的范疇?()
人類主宰大自然而不是其他動物,說明人力資本具有什么特性?()
以下哪些是人力資源費用支出控制的作用?()
作為培訓方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢?()
下列屬于人力資源開發(fā)的是()。
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補充保險以及員工服務福利等幾種類型,以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利?()
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績效工資、獎金等,一般以現(xiàn)金形式支付。
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的基本功能?()
考評周期設定是否合理對績效管理的科學性有著顯著的影響,一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()