A、總經(jīng)理
B、副總經(jīng)理
C、董事會成員
D、核心技術(shù)人員
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A、智囊機構(gòu)
B、獨立型職能機構(gòu)
C、依托型職能機構(gòu)
D、專業(yè)機構(gòu)和專業(yè)中心
A、溝通系統(tǒng)
B、權(quán)力系統(tǒng)
C、決策系統(tǒng)
D、職能化系統(tǒng)
A、協(xié)商性
B、綜合性
C、創(chuàng)新性
D、職權(quán)和職能
A.產(chǎn)權(quán)
B.命令鏈
C.母子公司
D.職權(quán)和職能
A、自下而上推動
B、中短期發(fā)展戰(zhàn)略
C、以團隊為中心
D、采用外延擴大再生產(chǎn)的發(fā)展模式
A、目標性
B、全局性
C、計劃性
D、綱領(lǐng)性
A、提升員工職業(yè)生活質(zhì)量
B、實施企業(yè)短期年度計劃
C、支持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動
D、提升人力資源的競爭優(yōu)勢
A、出現(xiàn)了專門的人力資源管理部門
B、人作為資源對組織而言越來越重要
C、將人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)系起來
D、確保人力資源能夠滿足企業(yè)發(fā)展需要
最新試題
考評周期設(shè)定是否合理對績效管理的科學性有著顯著的影響,一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
()根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,其總體目標是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
勞動力需求的變動表現(xiàn)為在()勞動力需求曲線上的移動。
作為結(jié)果導向型考評方法的一種,()與目標管理法基本接近,采用更直接的工作績效衡量的指標,通常適用于非管理崗位的職工。
一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
在績效目標設(shè)定時,需要把握好的原則是哪幾項?()
企業(yè)員工培訓與開發(fā)項目設(shè)計需要考慮的原則有哪些?()
以下哪些屬于效度的范疇?()
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理,該企業(yè)應對考核周期做何改進?
勞動爭議處理的具體原則的落實,保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現(xiàn),以下哪些屬于勞動爭議處理的原則?()