單項選擇題戰(zhàn)略只對企業(yè)的關鍵性問題作基本定位是指戰(zhàn)略的（）。
A、目標性
B、全局性
C、計劃性
D、綱領性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題（）屬于人力資源管理的戰(zhàn)略性職能。
A、提升員工職業(yè)生活質量
B、實施企業(yè)短期年度計劃
C、支持企業(yè)生產經營活動
D、提升人力資源的競爭優(yōu)勢
2.單項選擇題戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的最大區(qū)別在于（）。
A、出現了專門的人力資源管理部門
B、人作為資源對組織而言越來越重要
C、將人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略聯系起來
D、確保人力資源能夠滿足企業(yè)發(fā)展需要
3.問答題簡述員工工作健康的管理的具體內容。
4.問答題簡述工作安全的預防措施包括哪些？
6.問答題員工工作安全與健康的意義是什么？
8.問答題什么是勞動爭議仲裁？
9.問答題勞動爭議的類型和解決方式有哪些？
10.問答題勞資關系的種類有哪些？
最新試題
關于薪酬關系的說法，以下哪些是正確的？（）
題型：多項選擇題
崗位評價是評定崗位的相對價值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據。以下哪些屬于崗位評價的基本功能？（）
題型：多項選擇題
作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績效工資、獎金等，一般以現金形式支付。
題型：單項選擇題
場地拓展訓練是指需要利用人工設施的訓練活動，其特點有（）
題型：多項選擇題
以下哪些屬于績效目標設置的原則，在績效目標設計時需要掌握？（）
題型：多項選擇題
作為結果導向型考評方法的一種，（）與目標管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標，通常適用于非管理崗位的職工。
題型：單項選擇題
簡述企業(yè)集團管控和管控模式的含義。
題型：問答題
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進績效管理，請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。
題型：問答題
集體合同是指用人單位與該單位職工根據相關規(guī)定，就勞動報酬等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現在以下幾個方面：（）。
題型：多項選擇題
員工滿意度調查可以分別通過以下哪些方面進行全面評估或針對某個專業(yè)進行詳盡考核？（）
題型：多項選擇題