A.退讓
B.淡化爭議
C.分辨對錯,解決問題
D.妥協(xié)
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A.發(fā)布新簡報
B.制造關(guān)于項目的神秘氣氛
C.設(shè)立項目的"指揮部(warofficE)"
D.制訂小組成員如何與其他干系人溝通的指導(dǎo)原則
A.開除該名電工,并組織相關(guān)人員進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)
B.與該名電工私下交流,使其認(rèn)識該問題的嚴(yán)重性,促其自行改正
C.怕業(yè)主方知道后造成嚴(yán)重影響,因此私下通知其他電工改正
D.要求該電工立即改正,并召集相關(guān)人員,指出錯誤并批評教育,使大家引以為戒
A.解決問題
B.妥協(xié)
C.求同存異
D.暫時擱置問題
A.非正式培訓(xùn)
B.集中辦公
C.組織娛樂活動讓大家互相認(rèn)識了解
D.編寫人力資源計劃
A.層次結(jié)構(gòu)
B.責(zé)任分配矩陣
C.文本格式的角色描述
D.團(tuán)隊成員的通訊錄
A.通過了解項目團(tuán)員的感情,預(yù)測其行動,了解其后顧之憂,并盡力幫助他們解決問題
B.為了項目的完成,考慮到有限的人力資源,將該項目分包,在時限內(nèi)完成項目
C.撥出專門團(tuán)隊建設(shè)經(jīng)費,并鼓勵團(tuán)隊內(nèi)非正式的溝通和活動
D.建立培訓(xùn)和知識共享機(jī)制,使得所有的團(tuán)隊成員都可以學(xué)習(xí)到新的知識以及能夠互相幫助
組建團(tuán)隊是指獲得人力資源的過程,項目管理團(tuán)隊?wèi)?yīng)確保所選擇的人力資源可以達(dá)到項目的要求。在此要求下,組建項目團(tuán)隊需要的輸入應(yīng)包括()
①角色和責(zé)任
②資源日歷
③項目的組織結(jié)構(gòu)圖
④環(huán)境和組織因素
⑤項目人員分配
A.①②③
B.①③④
C.②③⑤
D.③④⑤
A.問題解決
B.求同存異
C.強(qiáng)迫
D.撤退
A.觀察與對話
B.角色定義
C.項目績效評估
D.沖突管理
A.項目管理
B.一般管理
C.團(tuán)隊管理
D.執(zhí)行管理
最新試題
團(tuán)隊合作是項目成功的重要保證,下列除()外都能表明項目團(tuán)隊合作不好。
人力資源計劃編制的輸出不包括()
為了成功管理一個項目,項目經(jīng)理必須承擔(dān)管理者和領(lǐng)導(dǎo)者的雙重角色。作為管理者的角色,下面的選項中除()外都是項目經(jīng)理應(yīng)重點關(guān)注的。
有效的團(tuán)隊建設(shè)的直接結(jié)果是()
某機(jī)房工程公司承接了一個大型機(jī)房的UPS工程。公司項目經(jīng)理組建了工作團(tuán)隊。施工過程中,項目經(jīng)理發(fā)現(xiàn)一個熟練電工一時大意,未按照規(guī)范端接電池電線,極可能造成嚴(yán)重的安全事故。從團(tuán)隊管理角度,此時項目經(jīng)理最應(yīng)該()
有關(guān)項目團(tuán)隊激勵的敘述正確的是()
()不是管理項目團(tuán)隊的工具及技術(shù)。
你是某公司網(wǎng)絡(luò)布線項目的項目經(jīng)理。你的團(tuán)隊成員包括六位全職雇員和三位承包商,他們都是第一次共同工作。你認(rèn)為團(tuán)隊建設(shè)的步驟將按以下()順序進(jìn)行。
在項目管理工作中,項目經(jīng)理認(rèn)識到如果只有領(lǐng)導(dǎo)能力而沒有管理能力或只有管理能力而沒有領(lǐng)導(dǎo)能力都可能帶來不好的結(jié)果。以下這些能力中()最能代表項目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)才能。
小王作為項目經(jīng)理正在帶領(lǐng)項目團(tuán)隊實施一個新的信息系統(tǒng)集成項目。項目團(tuán)隊已經(jīng)共同工作了相當(dāng)一段時間,正處于項目團(tuán)隊建設(shè)的發(fā)揮階段,此時一個新成員加入了該團(tuán)隊,此時()