A.紐織結(jié)構(gòu)調(diào)整變革計(jì)劃
B.勞動(dòng)組織調(diào)整發(fā)展計(jì)劃
C.勞動(dòng)定員定額提高計(jì)劃
D.員工開發(fā)規(guī)劃
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A.生育保險(xiǎn)費(fèi)
B.員工福利費(fèi)
C.第工教育經(jīng)費(fèi)
D.基礎(chǔ)工資
A.在勞動(dòng)分工的基礎(chǔ)上，明確規(guī)定每個(gè)崗位的權(quán)力和責(zé)任
B.按照各機(jī)構(gòu)、各層次不同職位權(quán)力的大小，確定其在企業(yè)中的地位
C.以文字形式規(guī)定職位特性以及該職位對(duì)人應(yīng)有的素質(zhì)、能力等的要求
D.命令管理系統(tǒng)一元化原則
A.管理制度
B.技術(shù)規(guī)范
C.業(yè)務(wù)規(guī)范
D.個(gè)人行為規(guī)范
A.安全規(guī)范
B.服務(wù)規(guī)范
C.個(gè)人行為規(guī)范
D.業(yè)務(wù)規(guī)程
A.操作規(guī)程
B.生產(chǎn)工藝流程
C.安全規(guī)范
D.保管運(yùn)輸要求
A.企業(yè)基本制度
B.管理制度
C.技術(shù)規(guī)范
D.業(yè)務(wù)規(guī)范
A.企業(yè)人力資源需求量
B.企業(yè)計(jì)劃期任務(wù)總量
C.企業(yè)勞動(dòng)定額
D.計(jì)劃期內(nèi)生產(chǎn)率變動(dòng)系數(shù)
A.德爾菲法
B.人員比率法
C.勞動(dòng)定額法
D.轉(zhuǎn)換比率法
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育程度
B.人口政策及人口現(xiàn)狀
C.企業(yè)內(nèi)部人員的自然流失
D.社會(huì)就業(yè)意識(shí)和擇業(yè)心理偏好
A.狹義的人力資源規(guī)劃
B.廣義的人力資源規(guī)劃
C.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容
D.人力資源規(guī)劃的方法
最新試題
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
在工作說明書中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
通過崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）