A.對培訓工作結果的監(jiān)定
B.對培訓過程的管理與監(jiān)控
C.了解培訓對象可能發(fā)展空間
D.評判培訓方式方法的優(yōu)勢
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A.引導培訓工作服務于經(jīng)濟社會需要
B.調動受訓者參與培訓的積極性
C.評價培訓方案的優(yōu)勢
D.對培訓過程管理與監(jiān)控
A.引導職業(yè)培訓工作向著服務于經(jīng)濟社會需要方向發(fā)展
B.提高培訓工作質量
C.引導職業(yè)培訓向著建設終生學習社會的目標發(fā)展
D.促進就業(yè)和再就業(yè)工作
A.培訓過程進行分析
B.培訓效果認定
C.培訓師現(xiàn)有能力評價
D.培訓目標分析
A.評價指標應符合實際具有可操作性
B.每一評價指標與目標之間一致
C.評價指標全面反映培訓工作目標要求
D.各指標之間應盡可能獨立
A.形成性評價
B.過程性評價
C.總結性評價
D.診斷性評價
A.重點考察培訓活動所帶來質與量的變化
B.強調培訓實施過程的質量
C.從投入產(chǎn)業(yè)比例的角度確定指標
D.主要是結果指標沒有強調過程
A.畢業(yè)生對口就業(yè)率
B.師資隊伍建設
C.培訓方法是否得當
D.實驗實習條件
A.強調研究程序的標準化、系統(tǒng)化
B.以一系列較為抽象的問題作為評價標準
C.在本質上是一個歸納的過程
D.能夠滿足被評價對象多樣化需求的問題
A.強調研究方式、研究手段的靈活性
B.在實踐中比概括性問題描述更好
C.在本質上更接近于演繹的過程
D.能夠滿足被評價對象多樣化需求的問題
A.培訓評價要有利于培訓目標的實現(xiàn)
B.要注意發(fā)揮評價標準對人們價值取向的定位作用
C.將改善培訓工作作為培訓評價的最終追求
D.培訓評價的整個過程要堅持統(tǒng)一的標準和方法
最新試題
()是個人道德修養(yǎng)和社會文明程度的集中體現(xiàn)。
培訓評估中容易出現(xiàn)的問題有哪些?
培訓項目開發(fā)基礎性工作的原則是()原則、全面性原則、時效性原則。
在教材開發(fā)的輔助性工作中,要做好各種素材的搜集、歸納、整理工作,將()的資料作為搜集的重點,以探索出新的職業(yè)培訓之路。
任老師又讓小莊進一步去做培訓對象的調研,請你給出建議。
在企業(yè)培訓教學工作中,對企業(yè)培訓師的服務主要包括教學服務和()兩部分。
小莊的做法體現(xiàn)了培訓教材開發(fā)基礎性工作的哪些重要內容?
企業(yè)培訓教學培養(yǎng)目標的確定性特點體現(xiàn)在實用、實際和()三個方面。
培訓師根據(jù)培訓目標和計劃的安排,設計一些模擬的工作事務情景,組織學員對這些事務進行處理,訓練其快速、有效地處理日常文件和事務的方法,稱為()。
請簡述職業(yè)培訓課程與學科性課程的區(qū)別。