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你可能感興趣的試題
A.統(tǒng)計方法
B.經驗估算方法
C.資源需求模型方法
D.會計方法
E.統(tǒng)計估算法
A.培訓師資
B.培訓教材
C.培訓方法
D.培訓場地
E.培訓資金
A.勞務管理
B.安全管理
C.生產管理
D.技術質量管理
E.行保管理
A.轉包勞務作業(yè)的
B.發(fā)包人、承包人未依法訂立書面勞動合同的
C.因拖欠勞務分包合同價款或者勞務作業(yè)人員工資而引發(fā)群體性事件的
D.發(fā)包人、承包人在未簽訂書面勞務分包合同并備案的情況下進場施工的
E.發(fā)包人、承包人不按照相關規(guī)定進行勞務作業(yè)驗收和勞務分包合同價款結算的
A.限制承接新業(yè)務
B.責令整改
C.通報批評
D.記入建設行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)
E.禁止進入本地建筑市場
A.報價水平
B.履約能力
C.規(guī)模大小
D.經營行為
E.社會信用
A.臨時勞務承包
B.零散的勞務分包
C.自帶勞務分包
D.成建制的勞務分包
E.外來的勞務分包
A.進行核實
B.給予確認
C.給予否決
D.提出修改意見
E.即時支付
A.具備勞務作業(yè)開工的施工場地
B.勞務作業(yè)需要的能源、通信、道路
C.勞務作業(yè)需要的安全生產防護用品
D.生產、生活臨時設施
E.工程資料
A.與勞務企業(yè)簽訂書面勞動合同
B.在地方建設主管部門備案
C.安全生產和普法維權培訓考核合格
D.具有相應的工種崗位資格證書
E.無不良記錄
最新試題
培訓成本的核算方法有()。
勞務報酬最終結算時,工程承包人收到勞務分包人遞交的結算資料后14天內()。
下列各項中,屬于實施勞務培訓計劃需要解決的問題是()。
隊伍人數在百人以上的勞務分包企業(yè),沒有配備專職勞務員,可以使用兼職管理人員。
勞務分包合同的形式包括()。
勞務分包企業(yè)的施工作業(yè)隊須通過當地()的考核評價合格。
特種作業(yè)、特種設備、建筑行業(yè)起重設備操作人員證書過期三個月內還允許使用。
總包企業(yè)負責建立勞務分包合同管理信息系統(tǒng)。
勞務員在審驗勞務分包隊伍資質時,應當注意以下幾方面要求()。
在施工現(xiàn)場,所有從事施工作業(yè)人員年齡不得在45周歲以上。