A、問卷調(diào)查
B、抽查測驗
C、結(jié)果監(jiān)督
D、事后監(jiān)督
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A、情感指標
B、低級情感指標
C、認知指標
D、高級行為指標
A、情感領域的目標
B、低級情感指標
C、認知指標
D、較高級的認知行為
A、情感領域的目標
B、低級情感指標
C、認知指標
D、較高級的認知行為目標
A、1—2
B、10
C、5---8
D、3---5
A、以新技術應用
B、以規(guī)范性強為特征
C、以實踐教學份量重
D、以教學使用新設備
A、游戲
B、在黑暗中摸索
C、勞動實踐行為
D、自娛自樂
A、心理診斷
B、人員素質(zhì)測評
C、評價
D、培訓評估
A、注意課堂氣氛
B、工作能力提升
C、講好課
D、與學員搞好溝通
A、理論知識系統(tǒng)全面
B、知識系統(tǒng)化
C、工作能力提升
D、知識掌握
A、生動原則
B、理論聯(lián)系實際的原則
C、尊重成人教學規(guī)律的原則
D、最優(yōu)化原則
最新試題
示范性培訓教材開發(fā)的原則有()
開發(fā)培訓項目在IS010015培訓質(zhì)量管理體系中屬于()階段。
培訓教材開發(fā)的新趨勢是指()。
對員工進行咨詢、指導的基本過程是()。
培訓教學督導工作具有的基本職能是()
常用的企業(yè)培訓師任用制度有()。
教學督導工作規(guī)則的基本內(nèi)容包括:()。
企業(yè)培訓工作的組織者在工作中至少要具備的角色有()
開展培訓質(zhì)量管理工作的基本原則()
職業(yè)導向的職業(yè)技術課程開發(fā)認為,職業(yè)分析是職業(yè)技術課程教學方法確定的主要依據(jù)。