A、職工代表大會
B、黨委會
C、行政工作會議
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A、6萬元
B、7萬元
C、8萬元
A、四
B、五
C、六
A、30
B、40
C、50
A、2006年
B、2007年
C、2008年
A、增補制,替補制
B、增補制,聘任制
C、替補制,替補制
A、1%
B、2%
C、3%
A、無記名投票
B、舉手表決
C、AB兩者皆可
A、在試用期間被證明不符合錄用條件的
B、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C、不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的
A.主席
B.副主席
C.委員
A.行使經(jīng)營管理權(quán)
B.依法行使經(jīng)營管理權(quán)
C.行使經(jīng)營管理的所有權(quán)限
最新試題
職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會、競業(yè)避止等內(nèi)容。
工資集體協(xié)商中,職工一方可提出協(xié)商要求。
“建設(shè)社會主義文化強國”,“樹立高度的文化自覺和文化自信”,“提高國家文化軟實力”,是十八大在建設(shè)社會主義先進文化方面提出的重點。
職工代表應(yīng)由職工民主選舉產(chǎn)生,不可以連選連任。
女工家屬安全協(xié)管工作要打造的安全鏈環(huán)是“家庭——職工——企業(yè)——家庭”。
根據(jù)《晉煤集團工會工作條例》規(guī)定,集團工會按照宏觀規(guī)劃、分類指導(dǎo)、嚴(yán)格考核、服務(wù)基層的原則,加強和改進對企業(yè)工會的領(lǐng)導(dǎo)。
工作人員出差期間,因游覽或非因工作需要的參觀而開支的一切費用均由個人自理。
勞動競賽是工會的一項傳統(tǒng)工作,也是工會經(jīng)濟技術(shù)工作的核心內(nèi)容。勞動競賽的概念有狹義和廣義之分。
女工家屬安全協(xié)管工作要做到安全宣傳進家戶、安全幫教到職工,安全服務(wù)到井口。
職工代表每年至少培訓(xùn)兩次,培訓(xùn)方式為全脫產(chǎn),每次培訓(xùn)時間不得少于一個工作日。