A、四
B、五
C、六
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A、30
B、40
C、50
A、2006年
B、2007年
C、2008年
A、增補制,替補制
B、增補制,聘任制
C、替補制,替補制
A、1%
B、2%
C、3%
A、無記名投票
B、舉手表決
C、AB兩者皆可
A、在試用期間被證明不符合錄用條件的
B、患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C、不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的
A.主席
B.副主席
C.委員
A.行使經(jīng)營管理權(quán)
B.依法行使經(jīng)營管理權(quán)
C.行使經(jīng)營管理的所有權(quán)限
A.國有企業(yè)
B.集體經(jīng)濟組織
C.非公有制經(jīng)濟組織
A.3年
B.5年
C.10年
最新試題
在創(chuàng)建“安全光榮家庭”活動中,職工的妻子、父母等親屬只需做到按時做好飯菜、營造和諧家庭氛圍即可。
工作人員出差期間,因游覽或非因工作需要的參觀而開支的一切費用均由個人自理。
體育不是我國經(jīng)濟社會發(fā)展和社會主義現(xiàn)代化的重要組成部分。
勞動競賽是工會的一項傳統(tǒng)工作,也是工會經(jīng)濟技術(shù)工作的核心內(nèi)容。勞動競賽的概念有狹義和廣義之分。
新形勢下中國工會的工作方針是組織起來、切實維權(quán)。
工會審計的制度和辦法由各級工會制定。
工會工作的生命線是密切聯(lián)系職工群眾。
按照《集團工會績效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定,對集團工會員工個人的年度考核采取績效考核和民主測評相結(jié)合的方式進行,每年綜合考核一次。
職工代表大會否決的議案,不得再提交臨時會議審定。
工資集體協(xié)商的首席代表應了解和掌握工資分配的有關(guān)情況,廣泛征求各方面的意見,接受本方人員對有關(guān)問題的質(zhì)詢。