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單項選擇題（）是指員工因受到雇傭而獲得的各種形式的收入。

A、外在報酬
B、內(nèi)在報酬
C、直接薪酬
D、間接薪酬

1.單項選擇題薪酬制度的（）原則是指企業(yè)的薪酬能在社會上或人才市場上具有吸引人才的作用，能夠戰(zhàn)勝其他企業(yè)，招聘到所需要的人才。

A、公平性
B、競爭性
C、激勵性
D、經(jīng)濟性

2.單項選擇題（）適用于技術(shù)復(fù)雜程度高、員工勞動差別大，分工較粗，以及工作物不固定的工種。

A、技術(shù)等級薪酬制
B、職務(wù)等級薪酬制
C、結(jié)構(gòu)薪酬制
D、提成薪酬制

3.單項選擇題以下哪種方法不是績效考核時對工作行為的考核方法？（）

A、分級法
B、簡單清單考核法
C、針對不同考核者的考核方法
D、崗位績效指數(shù)化法

4.單項選擇題特許經(jīng)營企業(yè)員工的（）主要任務(wù)是對培訓對象所應(yīng)具有的能力加以培訓和補充，主要是解決“會”的問題。

A、知識培訓
B、技能培訓
C、思維培訓
D、觀念培訓

5.單項選擇題特許經(jīng)營企業(yè)員工培訓時應(yīng)遵循的原則是（）。

A、戰(zhàn)略原則
B、投入產(chǎn)出講究效益原則
C、嚴格考核和擇優(yōu)獎勵原則
D、以上都是

6.單項選擇題企業(yè)招聘與錄用員工時（）測試方法的目的是用以判斷應(yīng)聘者的心理品質(zhì)與能力，考察應(yīng)聘者對招聘崗位的適應(yīng)性。

A、筆試
B、口試
C、面試
D、心理測驗

7.單項選擇題特許經(jīng)營企業(yè)員工招聘與錄用的原則不包括（）。

A、寧缺毋濫原則
B、真實原則
C、效益原則
D、公開和公平競爭原則

8.單項選擇題人員招聘和錄用工作是建立在人力資源（）的基礎(chǔ)之上的，是人力資源管理中最基礎(chǔ)的工作

A、崗位設(shè)計
B、工作描述
C、工作說明
D、規(guī)劃和工作分析

9.單項選擇題特許經(jīng)營企業(yè)招聘計劃編寫步驟的第一個步驟是（）。

A、初步確定招聘小組
B、獲取人員需求信息
C、選擇招聘信息發(fā)布時間和發(fā)布渠道
D、初步確定選擇考核方案

10.單項選擇題特許經(jīng)營企業(yè)的工作描述書一般應(yīng)包含（）內(nèi)容。

A、工作職責
B、生理要求
C、一般要求
D、心理要求