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A.勞務分包項目部負責收集勞務民工身份復印件,服從和配合項目部做好本班組實名制管理與工資支付
B.勞務分包項目部應按照有關規(guī)定負責每天核對本班組務工出勤情況、記錄人員變動情況,配合項目部進行在冊人數(shù)的確認和檢查工作,配合解決班組務工人員內(nèi)部爭議
C.勞務分包項目部應按照有關規(guī)定配合項目部統(tǒng)計、核實每月務工人員出勤記錄
D.工程竣工或分包合同終止后,勞務分包項目經(jīng)理應按分包合同約定與項目部結算勞務工程款,結清剩余勞務費,填寫《分包人員撤場清算表》交項目部認可后,方可離場
E.工程竣工或分包合同終止后,即可退場,剩余勞務費可在一定的時間內(nèi)結清
A.項目部必須設置專職的勞務員,明確其工作職責,在職權范圍內(nèi)負責施工現(xiàn)場勞務人員管理
B.項目部如果沒有專職勞務員,可由其他有能力勝任的管理人員做勞務員的工作
C.項目部勞務管理員每天如實審查勞務人員出勤情況,每月考勤表應在施工現(xiàn)場進行公示,并按規(guī)定向當?shù)亟ㄔO主管部門和承包人報備
D.項目部要及時掌握勞務施工班組現(xiàn)場人員的變動情況,督促勞務班組嚴格執(zhí)行勞務人員身份管理的有關規(guī)定
E.項目部應按規(guī)定在施工現(xiàn)場醒曰處設立農(nóng)民工維權告示牌,公布相關勞務糾紛維權舉報投訴電話,建立暢通的投訴舉報渠道,明確受理人員,及時處理本項目部的各類投訴
A.明確管理責任
B.建立健全勞務用工管理組織機構
C.落實用工實名制管理
D.規(guī)范勞務分包合同管理E實施突發(fā)事件應急預案
A.畢業(yè)證書
B.獲獎證書(如果有)
C.技能證書
D.入場教育考核合格證書
E.特種作業(yè)人員資格證書
最新試題
調(diào)解委員會調(diào)解勞務糾紛的期限為()。
下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務中勞動力流出地的勞務輸出服務的是()。
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進行嚴格的領導和控制。
以下屬于農(nóng)民工權益中發(fā)展權的是()。
生產(chǎn)經(jīng)營單位管理人員的工資屬于()
本案中如果勞務公司確實無力支付工人工資,可以由()解決。
勞動合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競業(yè)限制期不得超過()。
《社會保險行政爭議處理辦法》規(guī)定,下列()情況下公民可以直接向勞動保障行政部門申請行政復議。
勞動合同的()是勞動合同的核心部分,雙方當事人必須認真對待。
人力資源管理具有()等特性。