A.10
B.8
C.6
D.5
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.建設(shè)單位
B.總包單位
C.勞務(wù)分包企業(yè)
D.勞務(wù)施工隊(duì)
A.曰
B.周
C.月
D.年
A.實(shí)物形式
B.有價(jià)證券
C.貨幣形式
D.代金券
A.每日,每周
B.每日,每月
C.每周,每日
D.每月,每日
A.每日,每周
B.每曰,每月
C.每周,每曰
D.每周,每月
A.建設(shè)單位
B.總承包單位
C.勞務(wù)分包單位
D.勞務(wù)班組
A.人員身份證復(fù)印件名冊(cè)和崗位證書復(fù)印件
B.月度考勤表和月度工資表
C.勞務(wù)隊(duì)及班組負(fù)責(zé)人一覽表和作業(yè)班組人員分布表
D.勞務(wù)員崗位證書和勞務(wù)人員上崗證書
A.技術(shù)措施和經(jīng)濟(jì)措施
B.勞務(wù)人員和過程控制
C.勞務(wù)人員和材料進(jìn)場(chǎng)
D.作業(yè)環(huán)境、工作內(nèi)容和進(jìn)度
A.主動(dòng)執(zhí)行、落實(shí)工作任務(wù)
B.主動(dòng)配合,在技術(shù)交底后自行組織施工活動(dòng)
C.能夠按施工方案進(jìn)行施工
D.能夠主動(dòng)采取措施滿足工期要求
A.施工員
B.勞務(wù)員
C.安全員
D.勞務(wù)隊(duì)長(zhǎng)
最新試題
在勞務(wù)分包合同的()形式中承包人地位等同于分包人地位。
本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無力支付工人工資,可以由()解決。
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題,應(yīng)建立()。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律往往是勞動(dòng)合同行使()的主要工具之一。
勞動(dòng)合同的()是勞動(dòng)合同的核心部分,雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對(duì)待。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位管理人員的工資屬于()
本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。
實(shí)名制管理的重點(diǎn)是()。
本案中若總承包單位未按時(shí)結(jié)算的分包合同價(jià)款為33萬元,而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元,則總包單位先行支付的金額為()元。
靈活就業(yè)主要是指在()方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。