A.勞務(wù)作業(yè)人員花名冊、身份證明和勞動合同
B.勞務(wù)作業(yè)人員工資表和考勤表
C.施工作業(yè)人員崗位技能證書
D.施工隊長備案手冊
E.總包單位相關(guān)材料
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A.評估的可行性分析及需求分析
B.選定評估的對象
C.建立基本的數(shù)據(jù)庫
D.選擇評估方法
A.領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)分包勞務(wù)費拖欠情況及勞務(wù)費結(jié)算、支付、農(nóng)民工工資發(fā)放情況的摸底排查糾紛協(xié)調(diào)、督辦,緊急情況處理等指導(dǎo)工作
B.與施工單位形成保穩(wěn)定管理體系
C.負(fù)責(zé)工地安全事故
D.與分包隊伍上級單位或相關(guān)省、市駐京辦事處保持聯(lián)絡(luò)
A.應(yīng)急預(yù)案的目的、編寫依據(jù)和適用范圍
B.應(yīng)急預(yù)案的風(fēng)險
C.應(yīng)急機(jī)構(gòu)體系及職責(zé)
D.應(yīng)急措施
A.固定勞務(wù)報酬
B.按確認(rèn)的工時計算
C.按確認(rèn)的工程量計算
D.按完成的工程量計算
A.經(jīng)驗估工法
B.統(tǒng)計分析法
C.比較類推法
D.技術(shù)測定法
A.國家
B.單位
C.銀行
D.個人
A.申請材料完整
B.屬于勞動保障行政部門管轄
C.受理時效尚未經(jīng)過
D.申請主體適格
A.推行建筑業(yè)勞務(wù)基地化管理
B.施工總承包企業(yè)要優(yōu)選勞務(wù)隊伍,并實施招投標(biāo)管理
C.加強(qiáng)和落實勞務(wù)分包合同管理
D.實施規(guī)范化勞務(wù)管理,推廣建筑業(yè)務(wù)工人員實名制
A.檔案柜架擺放要科學(xué)和便于尋找
B.要定期對保險期限已滿的檔案進(jìn)行鑒定,準(zhǔn)確的判定檔案的存毀
C.檔案管理人員要認(rèn)真做好勞務(wù)檔案的歸檔工作
D.檔案資料使用統(tǒng)一規(guī)格的文件盒、文件夾進(jìn)行管理保存
A.工程量和施工期限可以大致計算,不用準(zhǔn)確
B.要保持勞動力均衡使用
C.根據(jù)工程的實物量和定額標(biāo)準(zhǔn)分析勞動需用總工日確定生產(chǎn)工人、工程技術(shù)人員的數(shù)量和比例,以便對現(xiàn)有人員進(jìn)行調(diào)整、組織、培訓(xùn),以保證現(xiàn)場施工的勞動力到位
D.要準(zhǔn)確計算工程量和施工期限
最新試題
高處墜物包括()。
調(diào)解委員會調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為()。
人力資源管理的()理論思想是必須實行強(qiáng)制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中計劃的種類包括()。
單項勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的(),提請備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。
靈活就業(yè)主要是指在()方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
本案中分包商只能以()形式向勞務(wù)公司支付合同價款。
根據(jù)建設(shè)部159號令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定,資質(zhì)證書有效期為()。
《社會保險行政爭議處理辦法》規(guī)定,下列()情況下公民可以直接向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律往往是勞動合同行使()的主要工具之一。