問答題簡述利克特管理模式的主要論點。
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1.問答題簡述期望值理論的主要觀點。
2.問答題簡述授權應遵循的原則。
3.問答題簡述雙因素理論的主要論點。
4.問答題影響管理幅度的因素有哪些？
5.問答題簡述德爾菲法的要點。
6.問答題霍桑試驗的結論是什么？
7.多項選擇題領導者的素質包括（）。
A.政治素質
B.知識素質
C.能力素質
D.心理素質
8.多項選擇題確立合理的部門結構常采用的方法有（）
A.貢獻分析法
B.關系分析法
C.矛盾分析法
D.邊際分析法
9.多項選擇題下述對直式結構和扁平結構的論斷正確的是（）
A.直式結構管理層次多，管理幅度小。
B.直式結構優(yōu)于扁平結構。
C.扁平結構管理幅度大，管理層次少。
D.扁平結構優(yōu)于直式結構。
10.多項選擇題現(xiàn)代組織理論的代表人物有（）
A.巴納德
B.法約爾
C.梅奧
D.韋伯
E.西蒙
最新試題
下列關于機械式組織和有機式組織的表述，不正確的是（）
題型：單項選擇題
管理者應充分授權并鼓勵下屬承擔相應的責任，這體現(xiàn)了授權的（）
題型：單項選擇題
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇？（）
題型：單項選擇題
錢德勒認為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）
題型：單項選擇題
在環(huán)境較為不確定時，任務多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結構設計可采?。ǎ?/p>
題型：單項選擇題
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。
題型：單項選擇題
正式組織以（）為導向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。
題型：單項選擇題
（）組織結構也稱為U形結構，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
題型：單項選擇題
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
題型：單項選擇題
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術的復雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）
題型：單項選擇題