A.熟悉環(huán)境過程長
B.青黃不接
C.近親繁殖
D.挫傷他人積極性
E.會流失優(yōu)秀人才
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你可能感興趣的試題
A、主管人員的數(shù)量與管理水平
B、組織形成的歷史
C、控制技術及手段是否完善
D、政策的一致性要求
E、組織的動態(tài)特性與職權的穩(wěn)定性
A、要有兩個以上的備選方案
B、追求的是最優(yōu)方案
C、要有明確而具體的決策方案
D、要以了解和掌握信息為基礎
A.電話線圈裝配工試驗
B.繼電器裝配室試驗
C.工場照明試驗
C.大規(guī)模的訪問與普查
A.組織職能
B.計劃職能
C.執(zhí)行職能
D.控制職能
A、上崗培訓
B、原材料進廠檢驗
C、生產(chǎn)進度控制
D、員工成績評定
A、直線制
B、職能制
C、直線—職能制
D、事業(yè)部制
E、矩陣制
F、裂變制
A、便于橫向協(xié)調
B、便于調動各部門的積極性
C、利于管理人才的培養(yǎng)
D、便于集中統(tǒng)一指揮
A、經(jīng)濟方法
B、教育方法
C、實驗方法
D、法律方法
E、行政方法
F、演澤方法
A.系統(tǒng)原理
B.動態(tài)性原理
C.人本原理
D.責任原理
E.效益原理
F.公平原理
A.性質.
B.特點.
C.實質.
D.方法.
最新試題
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個階段。
關于授權的理解不正確的一項是()
20世紀()年代,企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權等方面的內(nèi)容。
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()
下面不屬于管理道德類型的是()
下列不屬于集權優(yōu)缺點的是()
一個完整的組織結構設計不包括()
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調控制難度較大的組織結構形式是()
計劃和控制的關系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
下列關于機械式組織和有機式組織的表述,不正確的是()