A.職務(wù)要求明確
B.公開競爭
C.用人之長
D.不斷培養(yǎng)
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A、大型企業(yè)
B、跨國公司
C、現(xiàn)場作業(yè)管理
D、實行專業(yè)化管理的組織
A、時間
B、職能
C、產(chǎn)品
D、設(shè)備
A、需求層次
B、雙因素
C、激勵需求
D、期望
A、生理需要
B、安全需要
C、社會需要
D、自尊需要
E、自我實現(xiàn)需要
A、專家權(quán)力
B、個人影響權(quán)力
C、獎勵權(quán)力
D、強制權(quán)力
E、合法權(quán)力
A、每人只能有一個上司
B、權(quán)責(zé)對等
C、責(zé)任不可委任
D、反映組織系統(tǒng)的互關(guān)系
A、14臺
B、12.5臺
C、7.3臺
D、80臺
A、公平理論
B、期望理論
C、雙因素理論
D、需求層次理論
A、梅奧
B、韋伯
C、麥格雷戈
D、馬斯洛
A、組織活動
B、控制活動
C、有效獲取資源
D、計劃與決策
最新試題
下列屬于古典的社會責(zé)任的觀點是()
下列關(guān)于機械式組織和有機式組織的表述,不正確的是()
下面哪一項不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用?()
激勵理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點說法錯誤的是()。
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是()
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
下列屬于社會經(jīng)濟觀的是()