信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）

下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）

激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于（）。

錢德勒認(rèn)為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）

（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。

管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）

關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是（）

下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述，不正確的是（）

下面不屬于管理道德類型的是（）

管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）