A、姓名
B、職務(wù)
C、爭(zhēng)議事項(xiàng)
D、調(diào)解結(jié)果
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A、項(xiàng)目部突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案
B、定期檢測(cè)
C、評(píng)估
D、監(jiān)控及相應(yīng)措施的資料記錄
A、調(diào)解
B、仲裁
C、訴訟
D、協(xié)商
A、建立企業(yè)信用檔案制度;
B、建立日常工作機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制;
C、建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度;
D、提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識(shí);
A、群眾上訪
B、聚眾打架
C、企業(yè)內(nèi)部鬧事
D、企業(yè)外部鬧事
A、推行建筑業(yè)勞務(wù)基地化管理;
B、施工總承包企業(yè)要優(yōu)選勞務(wù)隊(duì)伍;
C、簽訂勞務(wù)合同;
D、收取勞工有效抵押證件;
A、因勞資問(wèn)題而引起的糾紛
B、因履約范圍不清而產(chǎn)生的糾紛
C、因轉(zhuǎn)包而產(chǎn)生的糾紛
D、因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的糾紛
A、考勤表由施工單位編制
B、考勤表必須報(bào)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)備案
C、考勤表由總包單位編制
D、考勤表由用工單位報(bào)總包單位備案
A、班組長(zhǎng)
B、用工企業(yè)勞務(wù)員
C、用工企業(yè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人
D、項(xiàng)目部勞務(wù)員
A、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺(tái)賬
B、支付憑證
C、考勤表
D、工資表
A、基于崗位的薪酬模式
B、基于績(jī)效的薪酬模式
C、基于市場(chǎng)的薪酬模式
D、基于技能的薪酬模式
最新試題
以下屬于農(nóng)民工權(quán)益中發(fā)展權(quán)的是()。
實(shí)名制管理的重點(diǎn)是()。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律往往是勞動(dòng)合同行使()的主要工具之一。
在勞務(wù)管理中,勞務(wù)人員個(gè)人工資臺(tái)賬資料包括()。
《社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理辦法》規(guī)定,下列()情況下公民可以直接向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)行政復(fù)議。
高處墜物包括()。
勞動(dòng)合同的()是勞動(dòng)合同的核心部分,雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對(duì)待。
人力資源管理的()理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
施工過(guò)程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括()。
普通混凝土按照用途分類(lèi)包括()。