單項(xiàng)選擇題將未來的貨幣折算為現(xiàn)在為價(jià)值的過程是()的過程。
A、貨幣貶值
B、投資回報(bào)計(jì)算
C、利息生成
D、貼現(xiàn)
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1.單項(xiàng)選擇題如果社會(huì)經(jīng)濟(jì)衰退來臨,則()。
A、上大學(xué)的人數(shù)減少
B、上大學(xué)的人數(shù)增加
C、會(huì)降低上大學(xué)的凈現(xiàn)值
D、上大學(xué)學(xué)生的數(shù)量無法確定
2.單項(xiàng)選擇題如果市場(chǎng)工資率是每小時(shí)4元,產(chǎn)品的市場(chǎng)價(jià)格是每單位0.8元,則當(dāng)勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)量超過()時(shí),企業(yè)愿意增雇工人。
A、10
B、5
C、8
D、4
最新試題
外部環(huán)境的分析通常采取BEST分析法。
題型:判斷題
組織越是非常規(guī)化,越適合靈活柔性管理。
題型:判斷題
外部環(huán)境即對(duì)組織管理目標(biāo)有間接影響的因素,如政府、顧客和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等。
題型:判斷題
企業(yè)再造最重要的是流程設(shè)計(jì)。
題型:判斷題
企業(yè)業(yè)務(wù)職能劃分基本上是按照橫向功能進(jìn)行的,而人力資源功能是縱向的,兩者共同構(gòu)建起企業(yè)整體組織架構(gòu)。
題型:判斷題
按照企業(yè)生命周期理論發(fā)展的觀點(diǎn),每個(gè)階段都有穩(wěn)定期和轉(zhuǎn)型期。
題型:判斷題
附屬性職能是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)必不可少的部分,可以增加其他職能的收益和成果。
題型:判斷題
人力資源規(guī)劃是一個(gè)具有“閉環(huán)”特征的程序。
題型:判斷題
人力資源成本指標(biāo)反映了人力資源管理系統(tǒng)的結(jié)果質(zhì)量。
題型:判斷題
工作再設(shè)計(jì)的結(jié)果就是使組織以新的形式各異的工作集合體凝聚員工,實(shí)現(xiàn)增效。
題型:判斷題