單項(xiàng)選擇題

2011年7月1日,施某與L勞務(wù)派遣公司簽訂了為期1年6個月的勞動合同,并被派遣到M機(jī)械公司從事鍛壓技術(shù)輔助工作。勞動合同約定,施某自行參加社會保險(xiǎn)并繳費(fèi),在工作中出現(xiàn)任何安全問題,均由施某自己負(fù)責(zé),L勞務(wù)派遣公司和M機(jī)械公司不承擔(dān)任何責(zé)任。施某認(rèn)為自己還年輕,也沒把參加社會保險(xiǎn)當(dāng)回事。
2012年4月20日,施某在鍛壓汽車零件時,由于操作失誤受傷。事故發(fā)生后,施某住院治療20天,自己墊付了全部的醫(yī)療費(fèi)。出院后,施某找到L勞務(wù)派遣公司經(jīng)理,要求L勞務(wù)派遣公司報(bào)銷其住院醫(yī)療費(fèi)。經(jīng)理說:“我們事先已有約定,你在丁作中出現(xiàn)任何安全問題,都應(yīng)該由你自己承擔(dān)。而且你是在M機(jī)械公司工作受的傷,即使為你報(bào)銷住院醫(yī)療費(fèi),也不應(yīng)當(dāng)由我公司負(fù)責(zé)。
”施某覺得經(jīng)理的話有道理,于是找到M機(jī)械公司。M機(jī)械公司人力資源部經(jīng)理告訴施某:“公司設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會,我被總經(jīng)理任命為調(diào)解委員會主任。你的問題必須先由勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。”施某不同意調(diào)解。M機(jī)械公司人力資源部經(jīng)理又告訴施某:“你不是我公司的員工。你只能找L勞務(wù)派遣公司報(bào)銷住院醫(yī)療費(fèi)。”施某感覺很無奈,家人建議他去咨詢律師。律師則告訴他,他受的傷屬于工傷,他應(yīng)當(dāng)自已到當(dāng)?shù)厣鐣kU(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

根據(jù)路徑——目標(biāo)理論,主動征求并采納下屬意見的領(lǐng)導(dǎo)方式稱為()。

A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)
B.支持型領(lǐng)導(dǎo)
C.參與式領(lǐng)導(dǎo)
D.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)


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1.多項(xiàng)選擇題《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形是()。

A.職工因故意犯罪遭受事故傷害的
B.職工因醉酒遭受事故傷害
C.職工因操作失誤遭受事故傷害的
D.職丁因自殘?jiān)馐苁鹿蕚Φ?br /> E.職工因工作疲勞遭受事故傷害的

2.多項(xiàng)選擇題下列職業(yè)生涯管理方法中,屬于組織層次的方法有()。

A.提供內(nèi)部勞動力市場信息
B.給個人提供自我評估工具和機(jī)會
C.成立潛能評價(jià)中心
D.實(shí)施培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目
E.提供個人職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢

3.多項(xiàng)選擇題績效考核后,組織可以通過對員工()的交叉分析,將員工劃分成安分型、貢獻(xiàn)型、墮落型和沖鋒型四種類型。

A.年齡、性別
B.人際關(guān)系
C.工作經(jīng)驗(yàn)
D.工作態(tài)度
E.工作能力

4.多項(xiàng)選擇題根據(jù)價(jià)值取向與模糊耐受性兩個維度的組合,決策風(fēng)格可以分為()。

A.指導(dǎo)型
B.概念型
C.分析型
D.行為型
E.合作型

5.多項(xiàng)選擇題在制定人力資源規(guī)劃時,高層管理者、人力資源部門、其他職能部門和外部專家都應(yīng)參加,其中外部專家能夠發(fā)揮的作用是()。

A.預(yù)測勞動力市場未來供求態(tài)勢
B.參與制定企業(yè)戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)
C.協(xié)助企業(yè)制定人力資源目標(biāo)
D.預(yù)測內(nèi)部員工滿意度
E.參與分析企業(yè)的人力資源現(xiàn)狀

6.多項(xiàng)選擇題薪酬成本控制的方法有()。

A.控制雇傭量
B.控制基本薪酬
C.控制差旅支出
D.控制福利支出
E.控制獎金

7.單項(xiàng)選擇題根據(jù)豪斯的路徑一一目標(biāo)理論,讓員工明確他人對自己己的期望、成功績效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序的領(lǐng)導(dǎo)稱為()。

A.支持型領(lǐng)導(dǎo)
B.參與式領(lǐng)導(dǎo)
C.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)
D.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

8.單項(xiàng)選擇題對于采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè).適合的薪酬管理思路是()。

A.在短期內(nèi)提供較低的基本薪酬,在長期實(shí)行獎金或股票期權(quán)計(jì)劃
B.基本薪酬所占比重較大,薪酬水平略高于市場平均水平
C.獎金所占比重較大,薪酬水平略低于市場平均水平
D.將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤,基本薪酬所占比重相對較低

9.單項(xiàng)選擇題在評價(jià)人力資源管理部門績效的量化指標(biāo)中,能夠評價(jià)員工關(guān)系管理水平的指標(biāo)是()。

A.招聘員工的平均成本
B.薪酬發(fā)放出錯的次數(shù)
C.員工的辭職率
D.薪酬開支占組織總體開支的比率

10.單項(xiàng)選擇題在一些銷售難度較大的行業(yè),銷售人員的薪酬由基本工資和傭金兩部分構(gòu)成,這種薪酬制度稱為()。

A.單純傭金制
B.混合傭金制
C.超額計(jì)件制
D.超額傭金制

最新試題

.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中,人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括()

題型:多項(xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。

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下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法,錯誤的是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

“完善特殊工時制度,加強(qiáng)對企業(yè)實(shí)行特殊工時制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。

題型:單項(xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中,不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是()

題型:單項(xiàng)選擇題

“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重,往往還力圖實(shí)行員工股份所有權(quán)計(jì)劃等,以鼓勵員工與組織共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)”,這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。

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下列選項(xiàng)中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保條件的是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時,應(yīng)()。

題型:單項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于績效評價(jià)技術(shù)中的量表法的說法,正確的是()

題型:單項(xiàng)選擇題

小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,理由包括()。

題型:多項(xiàng)選擇題