判斷題STA.R深度挖掘技術(shù)包括：情景、任務(wù)、行動(dòng)和目標(biāo)。此種說(shuō)法：（）

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1.單項(xiàng)選擇題智力應(yīng)變式問(wèn)題不是“腦筋急轉(zhuǎn)彎”，問(wèn)題背后要體現(xiàn)：（）

A.應(yīng)聘者的能力
B.考察的要素
C.招聘人員的素質(zhì)
D.面試官問(wèn)題的邏輯性

2.單項(xiàng)選擇題下面選項(xiàng)中，不適用壓迫式問(wèn)題的情況是：（）

A.測(cè)試應(yīng)聘者的心理素質(zhì)
B.打擊應(yīng)聘者的囂張氣勢(shì)
C.面試官在面試過(guò)程中比較強(qiáng)勢(shì)
D.用于測(cè)試應(yīng)聘者是否在測(cè)謊

3.單項(xiàng)選擇題面試時(shí)，招聘者提壓迫式問(wèn)題的目的在于：（）

A.測(cè)試應(yīng)聘者的表達(dá)能力
B.判斷應(yīng)聘者分析和解決本企業(yè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的能力
C.達(dá)到控制場(chǎng)面的目的
D.了解應(yīng)試者求職的真實(shí)動(dòng)因

4.單項(xiàng)選擇題以下是行為描述式問(wèn)題較其他問(wèn)題優(yōu)勢(shì)的描述，不正確的是：（）

A.很容易通過(guò)追問(wèn)來(lái)澄清含糊的地方
B.行為時(shí)間離現(xiàn)在越近，行為越穩(wěn)定，未來(lái)重復(fù)行為的可能性越大
C.行為式問(wèn)題的發(fā)問(wèn)為一般式發(fā)問(wèn)，不需要管理者專門訓(xùn)練
D.行為描述式問(wèn)題的資料不太容易記錄

5.單項(xiàng)選擇題以下關(guān)于行為式問(wèn)題提問(wèn)步驟的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是：（）

A.第一步，提出一個(gè)封閉式的問(wèn)題，了解應(yīng)聘者過(guò)去的經(jīng)歷
B.第二步，按照STA.R結(jié)構(gòu)逐步深入地挖掘細(xì)節(jié)，獲取信息
C.第三步，通過(guò)多個(gè)行為式問(wèn)題了解其經(jīng)驗(yàn)的豐富性
D.第四步，對(duì)面試經(jīng)典引入式問(wèn)題的一些潛在問(wèn)題進(jìn)行求證

6.單項(xiàng)選擇題下面選項(xiàng)中，不屬于引入式問(wèn)題的是：（）

A.請(qǐng)你簡(jiǎn)單介紹一下你的優(yōu)缺點(diǎn)
B.你之前學(xué)的哪些課程與應(yīng)聘崗位有關(guān)
C.你希望未來(lái)個(gè)人如何發(fā)展
D.請(qǐng)簡(jiǎn)單說(shuō)一下你的愛(ài)好與特長(zhǎng)

7.單項(xiàng)選擇題通過(guò)建立良好的面試氣氛，使面試人員獲取應(yīng)聘者初步信息的提問(wèn)方式屬于：（）

A.引入式提問(wèn)
B.壓迫式提問(wèn)
C.虛擬情境式提問(wèn)
D.行為式提問(wèn)